最新關于中國市場HR招募情況分析

　　最近發(fā)布的2015年瀚納仕亞洲薪酬指南發(fā)現(xiàn)，幾乎半數(shù)(45%)雇主認為，技能短缺可能會阻礙企業(yè)或部門的有效運營。數(shù)據(jù)顯示，中國最難招聘的專業(yè)人才包括銷售、市場營銷、研發(fā)、工程、會計與金融、運營、技術、人力資源及IT領域的高級管理人員。此外，在中國，尋找銷售、工程、技術、研發(fā)、運營與市場營銷領域的.初中級管理人員同樣面臨挑戰(zhàn)。雇主們認為，這些技能短缺問題可能會阻礙其部門或業(yè)務的有效運營。

　　盡管勞動力本地化的趨勢日益明顯，然而為應對技能短缺，65%的雇主表示，他們將會考慮在技能短缺領域招聘或贊助合格的海外人才。瀚納仕亞洲執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright說：“這項調查顯示出亞洲人才匹配的程度，以及許多行業(yè)與領域內都急缺具有合適技能的高品質本地人才。”

　　瀚納仕指出，雇主們需要繼續(xù)創(chuàng)新，以求在緊缺的人才市場中吸引合適人才。數(shù)據(jù)顯示，48%的雇主告訴希望其固定員工水平在來年有所上升，而72%的雇主則希望他們的業(yè)務活動有所增加。而且隨著大部分行業(yè)與領域內的招聘計劃持續(xù)走強，已然緊缺的人才市場將面臨更大壓力，力求創(chuàng)造出雇主所需的高技能本地人才。

　　Christine補充道：“對于中國求職者而言，這代表著一種絕佳的機會，能夠讓你獲得可實現(xiàn)長期職業(yè)發(fā)展的職位。只要將目光放在長期職業(yè)目標，而非短期財務利益上，那么當前的市場便能夠提供可滿足你最終職業(yè)目標的大好機會。”

        小編提示：以上就是關于“最新關于中國市場HR招募情況分析”的全部內容，感謝您的來訪！

【最新關于中國市場HR招募情況分析】相關文章：

最新HR的職場禮儀寶典07-04

九段HR經(jīng)理層次分析09-21

HR如何應對不同情況的辭退員工04-04

HR如何做好招聘需求分析10-15

HR分析常見面試題答法03-30

關于HR細說英語面試02-18

作為hr如何面試hr02-16

失業(yè)保險繳費比例最新情況08-02

最新醫(yī)療保險基金審計情況09-04

關于hr的面試提問技巧09-26