企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化的本質(zhì)

　　我們天天談企業(yè)文化，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，可是朋友你知道究竟什么是企業(yè)文化嗎?有人可能會回答..........

　　有人可能會回答：“企業(yè)文化就是我們經(jīng)理、老總給我們的員工手冊!”

　　有人可能會說：“企業(yè)文化就是掛在墻上的標語、口號。”

　　有人也可能這樣回答：“培訓(xùn)我們的老師說了，企業(yè)文化就是企業(yè)的價值觀、企業(yè)的廣告語!”

　　……………

　　曾經(jīng)我聽過這樣一句話，希望對你有一定的啟發(fā)：企業(yè)文化就是把你認可的理念，落實到你的行為當(dāng)中，久而久之把他形成一種習(xí)慣!

　　是的'!我們的企業(yè)文化就要把對我們企業(yè)有用的理念、方法、制度、價值觀落實到我們?nèi)粘５墓ぷ鳟?dāng)中，反反復(fù)復(fù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，在工作中慢慢形成習(xí)慣，進而形成獨特的企業(yè)性格。

　　我們的企業(yè)管理者更要注重企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和落實，我記得《亮劍》里面有這么一句話：“一支部隊也是有氣質(zhì)和性格的，而這種氣質(zhì)和性格是和首任的軍事主管有 關(guān)，他的性格強悍，這支部隊就強悍，就嗷嗷叫，部隊就有了靈魂，從此，無論這支部隊換了多少茬人，它的靈魂仍在。”同樣的道理，我們公司的企業(yè)文化是由他 的首席執(zhí)行官的性格決定的;我們部門的部門文化就由我們部門經(jīng)理的性格決定。

　　如果我們只喊口號，墻上掛標語，而不把我們認為對的口號標語付之于行動，一切都是空談，對我們的企業(yè)建設(shè)一點幫助都沒有。

　　心動不如行動，從現(xiàn)在開始，把我們認為好的理念、文化付諸于我們的實際工作中去。我們才可以在企業(yè)管理中取得好的效果。

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