豬場生產(chǎn)人員績效考核辦法
一、配種妊娠區(qū)
1、生產(chǎn)定員與勞動定額
1.1生產(chǎn)定員：主管1名，配種員、技術(shù)員和飼養(yǎng)員根據(jù)存欄種豬數(shù)確定。
1.2勞動定額：每280頭存欄種豬配備1名飼養(yǎng)員。
2、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)
2.1 種母豬年平均分娩2.2胎次。(年度考核)
2.2 當(dāng)月分娩經(jīng)產(chǎn)母豬平均窩產(chǎn)活仔數(shù)11頭，初產(chǎn)母豬平均窩產(chǎn)活仔10.2頭。
2.3 配種受胎率87%。
2.4 種豬年死亡率3%(不包括后備豬)。
2.5 月流產(chǎn)率0.5%。
3、績效考核工資(按區(qū)考核)
3.1 月基本工資：實行計件工資，按0.20元/天.頭計(試用期1200元/月)。
3.2 月效益工資：
1)當(dāng)月平均窩產(chǎn)活仔數(shù)達(dá)到指標(biāo)發(fā)放基本工資;
2)當(dāng)月平均窩產(chǎn)活仔數(shù)超過指標(biāo)，每多產(chǎn)1頭活仔獎勵15元;
3)當(dāng)月平均窩產(chǎn)活仔數(shù)不足指標(biāo)，每少產(chǎn)1頭活仔處罰8元。
4)配種受胎率凡低于標(biāo)準(zhǔn)1個百分點處罰所屬區(qū)所有員工總工資的1%，凡超過1個百分點獎勵1.6%(按月考核)。
5)種豬年死亡率平均到月，每月多死亡1頭罰200元，少死亡1頭獎400元。所屬區(qū)全體員工按比例分?jǐn)?包括產(chǎn)房)。
6)月流產(chǎn)數(shù)按月流產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)計算，少流產(chǎn)1頭獎200元，多流產(chǎn)1頭罰100元，所屬區(qū)全體員工按比例分?jǐn)偂?/p>
4、細(xì)則說明
4.1 勞動定額中的存欄種豬指飼養(yǎng)在配種妊娠舍的種公豬、種母豬和后備種豬，公豬舍的公豬另外安排飼養(yǎng)員。
4.2全舍全月日平均飼養(yǎng)種豬頭數(shù)低于定額時，公司可以根據(jù)實際情況減少飼養(yǎng)員。
4.3 種母豬是指初配后母豬和經(jīng)產(chǎn)母豬，數(shù)量按全年日飼養(yǎng)量的累計平均值計算。年平均分娩胎次作為確定職工年終獎的考核依據(jù)。
4.4 平均窩產(chǎn)活仔數(shù)按四舍五入精確到小數(shù)點后2位。
4.5 月效益工資最大處罰額度為每人200元，但保證1500元/月的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);獎勵不封頂。
4.6 主管和配種員的工資另定;效益工資為：配種員和技術(shù)員按飼養(yǎng)員的1.2倍計，主管按1.5倍計。
4.7 配種受胎率：1-本月返情數(shù)/本月配種數(shù)。
4.8 月流產(chǎn)率：本月流產(chǎn)數(shù)/本月妊娠母豬日平均存欄數(shù)。
二、產(chǎn)房區(qū)
1、生產(chǎn)定員與勞動定額
1.1生產(chǎn)定員：主管1名，技術(shù)員和飼養(yǎng)員根據(jù)存欄情況定。
1.2勞動定額：75頭母豬/2人.月，二人一組包括白班、晚班。
2、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)
健仔成活率95%。
3、績效考核工資
3.1月基本工資(含夜班費)：實行計件工資制。計件工資：每頭母豬(窩)1.8元/天。試用期1400元/月(含夜班費)。
3.2月效益工資(按組考核，按批計算)：
健仔成活率95%。轉(zhuǎn)出合格仔豬數(shù)每多1頭全組獎勵20元，每少1頭全組處罰10元。
4、細(xì)則說明
4.1 產(chǎn)房母豬月存欄低于定額時，公司可減少飼養(yǎng)人員。
4.2合格仔豬指豬群時無明顯疾病的仔豬。保育舍接收仔豬數(shù)按轉(zhuǎn)入合格仔豬計算。合格仔豬標(biāo)準(zhǔn)為個體重達(dá)到6.5公斤以上(28日齡)，健康無殘疾。體重不達(dá)標(biāo)的非合格仔豬是否為合格仔豬由生產(chǎn)主管、交接豬部門主管共同判定，場長有終判權(quán)。非合格仔豬根據(jù)生產(chǎn)情況由主管及場長判定后，折合成合格仔豬轉(zhuǎn)入保育舍，減少部分計入產(chǎn)房的死亡數(shù)。
4.3非合格仔豬比例在5%以下屬正常。超過5%而又必須轉(zhuǎn)群時，非合格仔豬由保育舍單獨飼養(yǎng)。
4.4空懷母豬誤轉(zhuǎn)入產(chǎn)房，對產(chǎn)房不計為分娩母豬，對配種妊娠舍計為分娩母豬，空懷母豬誤轉(zhuǎn)入產(chǎn)房罰100元/頭。產(chǎn)房母豬臨產(chǎn)前及難產(chǎn)死亡、整窩死胎或木乃伊對產(chǎn)房和妊娠舍不計入分娩母豬。
4.5出生時有遺傳疾病、殘疾、低于700克的活仔經(jīng)生產(chǎn)主管判定后計入配種舍成績。如發(fā)現(xiàn)有飼養(yǎng)員未經(jīng)生產(chǎn)主管的.允許私自把弱殘仔處理死亡的罰500元/頭，有偷盜其它圈舍仔豬行為的罰1000元/頭，并開除出場。
4.6月效益工資最大處罰額度為每人200元，但保證1800元/月的最低工資;獎勵上不封頂。
4.7 主管當(dāng)月效益工資為本部門飼養(yǎng)員效益工資平均值的1.5倍，技術(shù)員為1.2倍，月工資另定。
三、保育舍區(qū)
1、生產(chǎn)定員與勞動定額
1.1生產(chǎn)定員：主管1名，技術(shù)員和飼養(yǎng)員根據(jù)存欄情況定。
1.2勞動定額： 780頭/人.月。
2、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)
保育期成活率97%(按批計算)。
3、績效考核工資(按人考核)
3.1月基本工資：實行計件工資，按0.07元/天.頭(試用期1200元/月)。
3.2月效益工資：
�、俦Ｓi成活率達(dá)到97%發(fā)放基本工資;
�、诒Ｓi成活率超過97%，總豬數(shù)每多1頭獎勵20元。
�、郾Ｓi成活率低于97%，總豬數(shù)每少1頭處罰10元。
4、細(xì)則說明
4.1 保育豬總存欄低于一定數(shù)量時，公司可減少飼養(yǎng)人員。
4.2合格保育豬標(biāo)準(zhǔn)為個體重達(dá)到22公斤以上(60日齡)，健康無殘疾。不合格豬由生產(chǎn)主管(或其指定人)、交接豬部門主管共同判定，生產(chǎn)主管有終判權(quán)。不合格豬轉(zhuǎn)到育肥舍時由主管及場長判定后，折合成合格豬轉(zhuǎn)入，減少部分計入保育的死亡數(shù)。
4.3不合格豬比例在5%以下屬正常。超過5%而又必須轉(zhuǎn)群時，不合格豬由育肥舍單獨飼養(yǎng)。
4.4月效益工資最大處罰額度為每人200元，但保證1500元/月的最低工資;獎勵不封頂。
4.5主管月效益工資為飼養(yǎng)員平均效益工資的1.5倍，技術(shù)員為1.2倍;月工資另定。
四、育肥舍區(qū)
1、生產(chǎn)定員與勞動定額
1.1生產(chǎn)定員:主管1人，技術(shù)員和飼養(yǎng)員根據(jù)存欄情況定。
1.2勞動定額：600頭/人.月。
2、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)
育肥期月成活率98.5%(按月計算)。
3、績效考核工資
3.1月基本工資：實行計件工資，按0.10元/天.頭計(試用期1200元/月)。
3.2月效益工資(按人考核)：
①成活率達(dá)到98.5%發(fā)放基本工資;
�、诔苫盥食^98.5%，總豬數(shù)每多1頭獎勵50元;
③成活率低于98.5%，總豬數(shù)每少1頭處罰20元。
4、細(xì)則說明
4.1每批考核時間為出售完。
4.2需要淘汰的豬由生產(chǎn)主管(或其指定人)批準(zhǔn)，按每頭豬折算0.4頭計入總出欄豬數(shù)。
4.3月效益工資最大處罰額度為200元，但保證1600元/月的最低工資;獎勵不封頂。多(少)豬數(shù)按四舍五入精確到小數(shù)點后2位計算。
4.4主管月效益工資為全區(qū)飼養(yǎng)員平均效益工資的1.5倍，技術(shù)員為1.2倍。
五、其它人員績效考核工資
1、人員組成
1.1場長 1名：負(fù)責(zé)全場工作。
1.2生產(chǎn)、技術(shù)場長各1名：負(fù)責(zé)全場的生產(chǎn)、技術(shù)工作。
2、績效考核工資
2.1月保底工資：場長、生產(chǎn)、技術(shù)場長(主管)工資另定;
2.2月效益工資：
1)場長月效益工資為全場平均效益工資的4倍，生產(chǎn)場長(主管)月效益工資為全場的3倍。
六、說明
1、本辦法僅涉及生產(chǎn)中重點指標(biāo)考核，對崗位責(zé)任和其他指標(biāo)的考核另行規(guī)定。
2、公司制度、崗位責(zé)任、其他指標(biāo) 考核中涉及到的獎懲不受本辦法的獎懲范圍限制。
3、主管級技術(shù)員按同級主管標(biāo)準(zhǔn)考核。
4、本辦法自2016年1月1日起實行，公司有根據(jù)情況進(jìn)行修改的權(quán)利。
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