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HR面試的套路有哪些
人總要是要工作的，工作自然離不開要面試，那么HR面試的套路都有哪些？下面是小編整理的HR面試的套路，希望對你有幫助！
HR面試的套路一
HR：請你簡單介紹一下自己
這可能意味著他沒有看過你的簡歷!
HR面試的套路二
HR：你為什么想來我們公司?
這可能意味著你是唯一來公司面試的人!
HR面試的套路三
HR：提出某個具體問題怎么解決?
這可能意味著這個問題他們自己不能解決，想通過面試將問題解決了!
HR面試的套路四
HR：你能接受加班嗎?
這可能意味著你要能接受加班沒有加班費!
HR面試的套路五
HR：你抗壓嗎?
這可能意味著你的工作壓力大，但薪水低!
HR面試的套路六
HR：我們公司非常有前景
這可能意味著他們公司現(xiàn)在狀況不怎么樣!
HR面試的套路七
HR：你最大的優(yōu)點是什么?
這可能意味著你的簡歷寫的太糟糕了，一點亮點都看不出來!
HR面試的套路八
HR：你有什么業(yè)余愛好?
這個時候千萬不要說旅游、高爾夫什么的，你應(yīng)該說愛讀書，愛聽音樂，
因為這些愛好不費錢!
HR面試的套路九
HR：你結(jié)婚了嗎?
這個問題不是說他關(guān)心你，他就是純粹八卦一下!
HR面試的套路十
HR：你對未來有什么規(guī)劃?
他其實就想了解一下，現(xiàn)在的年輕人怎么吹牛!
HR面試的套路十一
HR：我們5天后給你答復(fù)。
這可能意味著5天之內(nèi)如果他們找不到更合適的人選才會通知你!
拓展：求職者必知:HR面試談薪套路
薪資是面試的重要話題之一，也是HR給求職者挖的一個坑，如何安全跳過這個“坑”呢？咱先了解HR的談薪套路，再一一破解！
典型問題一：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
回答思路：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
典型問題二：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問題三：你愿意降低自己的薪水標準嗎？
回答思路：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢？
典型問題四：從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪金目標是什么？
回答思路：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
典型問題五：你認為我們給你提供的薪水如何？
回答思路：您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？
面試的時候，求職者還要注意以下幾點：
第一，不要主動提及薪資
如果在面試結(jié)束前，面試官沒有明確表示錄用你，那你就不要主動提及薪資，因為有些面試官不喜歡主動談?wù)撔剿娜耍麄冋J為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、發(fā)展等。
那如果面試官已經(jīng)表示錄用，但一直沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考核/晉升體系嗎？選擇一些側(cè)面，但與薪酬有關(guān)的問題，讓面試官告訴你。
第二，談薪前了解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補貼、食宿補助、話費補助等各種補貼，而且過節(jié)費、年終獎等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三，為自己設(shè)置薪資底線
在面試談薪過程中，有些公司會刻意壓價，就是想看看求職者的底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒有為自己設(shè)置底線，那你就吃虧了！
怎么設(shè)置薪資底線呢？這個底線基于市場水平和個人能力考慮：如果個人能力突出，優(yōu)勢明顯，那這個底線可以稍微高于這一崗位的市場水平;如果個人能力一般，優(yōu)勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動，或與市場水平持平;如果自認水平比較差，但有很大的進步空間，那可以低于市場水平，入職后通過努力再加薪。當然，如果覺得這個機會很好，看重學(xué)習(xí)機會，那這個底線也可以稍微低一些，看個人承受能力了。
第四，談薪懂得適可而止
逛樓市買房時，你先報出自己的價格。，也許對方會討價，你便可還價，一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經(jīng)沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了�！�
第五，要抽離主觀情緒
薪資是公司根據(jù)行業(yè)崗位市場水平、本公司具體情況等方面來衡量的，因此在談判的過程中求職者要抽離主觀情緒，更不要想當然地認為公司必須對你的生活負責(zé)，把自身技能換算為客觀數(shù)據(jù)，擺出事實即可。
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