HR的常見職業(yè)病有哪些

　　導(dǎo)語：正所謂，“恨的源頭是深愛”。因為愛恨交織，我們在HR圈內(nèi)混了很久，久到已經(jīng)在不知不覺中患上了某些職業(yè)病。讓我們了解一下HR的常見職業(yè)病有哪些吧！

　　做HR1-2年的癥狀

　　某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好!XXX公司人力資源部�！贝藭r，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響，并未被接起。

　　過年的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去開門，第一句話“您好!XXX公司人力資源部�！鄙砗蟮募胰藵M臉黑線~

　　給老媽打電話時：

　　我：媽，沒事我掛了哈!

　　媽：嗯，掛了吧~

　　我：好的.，打擾您了，祝你生活順利，咱們明天公司見~

　　媽：.........

　　做HR2-5年的癥狀

　　坐地鐵，聽旁邊打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里迅速自動倒推其工資收入。

　　一有員工請假，就覺得是去面試了。

　　一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡歷了…

　　在沃爾瑪排隊買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這三煎餅師傅的?

　　一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時候到期、什么時候要休產(chǎn)假……

　　具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯嗎?

　　做HR5-8年的癥狀

　　做HR若做五年以上，

　　做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的;

　　做招聘的會煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問;

　　做培訓(xùn)的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒;

　　做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐;

　　做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。

　　為了健康，建議還是輪輪崗吧!

　　做HR10年以上的癥狀

　　一對夫妻吵架，老婆說：

　　“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?是背景調(diào)查和面試沒做好，娶錯了我?是培訓(xùn)能力建設(shè)不行，塑造不了我?是薪酬體系沒有競爭力，經(jīng)濟上總是讓我不滿意?還是員工關(guān)系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨?還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對未來足夠的信心?你說你還做什么人力資源管理啊?”

　　老公囁嚅著辯解道：

　　“至少...，至少...，我的接班人計劃做的還是不錯的，每個核心關(guān)鍵崗位至少有2-3個合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關(guān)注!”

　　人難招，心欲亡。

　　招聘會場，簡歷太勉強。

　　縱使招上又怎樣，今培訓(xùn)，明換崗。

　　領(lǐng)導(dǎo)每天新想法，天天改，日日忙。

　　相顧無言，惟有淚千行。

　　每晚燈火闌珊處，人資部，又加班，

　　工作狂，沒成績，光白忙。

　　所以，盡管網(wǎng)上發(fā)起了各種“我們?yōu)槭裁赐春轍R”的討論，覺得HR真的是有病，但我們從來都不這么認(rèn)為。我們默默地為員工辦保險，四處奔波;我們兢兢業(yè)業(yè)地做招聘，不惜一切代價。他們憑什么又有什么資格，三言兩語就否定我們的工作，否定我們的付出～

　　做人難，做HR更難，做一個人見人愛、花見花開、車見車爆胎的HR真是難上加難啊!

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