計算機應用專業(yè)求職簡歷表格
計算機應用專業(yè)培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有計算機應用技術的基礎理論知識，具備計算機及相關設備的維護與維修、行業(yè)應用軟件、平面圖像處理、廣告設計制作、動畫制作、計算機網(wǎng)絡及網(wǎng)站建設與管理、數(shù)據(jù)庫管理與維護等應用能力和操作能力的高等技術應用性人才。下面是關于計算機應用專業(yè)求職簡歷表格，僅供參考!
計算機應用專業(yè)求職簡歷表格
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | CN人才網(wǎng) | 國籍： | 中國 |
無照片
|
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 湖南 | 身材： | 162 cm?49 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 22 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應聘職位： | 行政/人事類:行政助理、文員 | ||
| 工作年限： | 4 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
2004-2006 于廣州市安汝貿易有限公司 任行政文員一職 2006-2008 于廣州億利來童鞋公司 任行政助理一職 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 永州市工商職業(yè)學院 | ||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業(yè)- | 2004-07-01 |
| 所學專業(yè)一： | 計算機應用 | 所學專業(yè)二： | |
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
2000-2004 永州市工商職業(yè)學院 計算機應用 1997-2000 永州市石山腳中學 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 本人有4年工作經(jīng)驗，熟悉各類辦公軟件，具備良好的專業(yè)技能及管理水平，良好的溝通、協(xié)調能力，有強烈的事業(yè)心和責任感。對工作有一定的前瞻性，樂觀向上，二次學習能力強，吃苦耐勞，有一定的親和力，勇于挑戰(zhàn)自我。 | |
| 詳細個人自傳 |
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求職意向： 具有良好業(yè)績、制度合理規(guī)范、有團隊意識、有發(fā)展?jié)摿Φ墓尽?/td> | |
| 個人聯(lián)系方式 |
HR是怎樣看個人簡歷
說到怎樣寫個人簡歷，很多求職者都很糾結，既要短小精悍，又要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。與其去想個人簡歷怎么寫，何不先了解一下HR是怎樣看簡歷。
方法/步驟
求職信
如果求職者是通過招聘網(wǎng)站填寫的的簡歷，那么在簡歷投遞時，發(fā)送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。
求職信可以不寫。
基本信息
這里HR著重看得是年齡、照片。
因為根據(jù)職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網(wǎng)絡公司或游戲公司等新興行業(yè)則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業(yè)務創(chuàng)新帶來新動力。
而照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數(shù)的HR大多有著看照片就能估摸得到求職者的性格的.能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。
年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。
自我評價。
自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。
自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。
求職意向。
這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因為用人部門都有著自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那么面試就沒必要了。
先了解該行業(yè)該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經(jīng)驗，如果與應聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗短且不是太吻合，那么會看之前的一份工作經(jīng)驗。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽了。
對于HR的這種注重最近工作經(jīng)驗的情況，求職者應當把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。離現(xiàn)在越久遠的工作內容就可以寫得相對簡短一點。
教育經(jīng)歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的這種說法是基本沒有依據(jù)。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在眾多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經(jīng)歷符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司。大部分公司看重的是能力而不是學歷。至于一般的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是專業(yè)是受關注的焦點。比如設計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候專業(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。
證書獎狀
至于培訓經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業(yè)職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。
這里不應該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應該有選擇性的，選取與該職位想關的證書、獎狀等內容寫。?
注意事項
其實HR普遍只關注簡歷里的5個要點：年齡、照片、薪資、最近工作經(jīng)歷、專業(yè)。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒。希望讀者在看完這篇文章后，對于怎么寫簡歷能有進一步的認識。
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