人力資源管理師簡(jiǎn)歷表格

時(shí)間：2022-08-03 17:02:56 簡(jiǎn)歷表格我要投稿

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人力資源管理師簡(jiǎn)歷表格

如下推薦的這份簡(jiǎn)歷表格是小編專門為應(yīng)聘人力資源管理師的朋友收集整理的，僅供大家參考。

姓名：		國(guó)籍：	中國(guó)	無(wú)照片
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	湖南	身材：	170 cm 63 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	32 歲
聯(lián)系電話：		電子信箱：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

人力資源管理師簡(jiǎn)歷表格

姓名：	周先生	國(guó)籍：	中國(guó)	無(wú)照片
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	湖南	身材：	170 cm 63 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	32 歲
聯(lián)系電話：		電子信箱：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、

工作年限：

職稱：

中級(jí)

求職類型：

全職

可到職日期：

一個(gè)星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地區(qū)：

廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	翔峰集團(tuán)起止年月：2008-08 ~ 2009-06
公司性質(zhì)：	其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：	集團(tuán)人事行政總監(jiān)
工作描述：	全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：

公司名稱：	廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ~ 2008-07
公司性質(zhì)：	民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：	行政人事經(jīng)理
工作描述：	全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng)；　　根據(jù)公司情況制定KPI考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度；　　妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系；　　組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化；　　有效地解決基層員工招聘難題；　　制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率；　　（考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會(huì)議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報(bào)制度，5S管理等等）。
離職原因：

公司名稱：	豐達(dá)電機(jī)廠（日資）起止年月：2003-10 ~ 2007-02
公司性質(zhì)：	外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷
擔(dān)任職務(wù)：	人才開發(fā)部主任（相當(dāng)于超大型公司的副經(jīng)理級(jí)別）
工作描述：	通過(guò)各種渠道滿足公司龐大的招聘要求（注：當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人）；推進(jìn)和維護(hù)公司龐大的培訓(xùn)系統(tǒng)；分解公司戰(zhàn)略，對(duì)比績(jī)效考核，發(fā)放調(diào)查表，收集培訓(xùn)需求；組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn)；支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn)；擔(dān)當(dāng)ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002、Ford Q1管理體系內(nèi)審員和人才開發(fā)部的內(nèi)/外審核接口人；（出色地）協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。個(gè)人成就：創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題；改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度；改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度；通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：

公司名稱：	遠(yuǎn)成物流集團(tuán)起止年月：2001-07 ~ 2003-10
公司性質(zhì)：	民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸
擔(dān)任職務(wù)：	總部人力資源專員
工作描述：	協(xié)同其它同事規(guī)劃和構(gòu)建集團(tuán)整個(gè)人力資源管理體系（薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、獎(jiǎng)懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度）；制度化（流程描述和表格設(shè)定）招聘和培訓(xùn)管理體系；全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù)；協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作；人事編制建立；崗位職責(zé)和要求形成；評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定；開發(fā)培訓(xùn)課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/OA系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援；利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化；結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：

　　教育背景

畢業(yè)院校：

湖南商學(xué)院

最高學(xué)歷：

本科

畢業(yè)日期：

2001-06-01

所學(xué)專業(yè)一：

會(huì)計(jì)學(xué)

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學(xué)校（機(jī)構(gòu)）	專業(yè)	獲得證書	證書編號(hào)
2005-12	2005-12	OMNEX顧問公司	TS16949：2002	內(nèi)審員證
2007-07	2007-11	南方人才市場(chǎng)	人力資源管理	人力資源管理師