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優(yōu)秀會計(jì)的個人簡歷表格
優(yōu)秀會計(jì)的求職個人簡歷表格怎么寫才突出?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的優(yōu)秀會計(jì)的個人簡歷表格，快來看看吧。
| 基本簡歷 |
| 姓 名： | 利小姐 | 國籍： | 中國 | 照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 163 cm?48 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 27 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 會計(jì)/會計(jì)師：會計(jì)、會計(jì)/會計(jì)師、會計(jì)/會計(jì)師： | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 4 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 沈陽工業(yè)大學(xué) | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2009-01-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 會計(jì) | 所學(xué)專業(yè)二： | 管理 | ||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
| 能夠熟練操作Windows系統(tǒng)，Word、excel、等辦公自動化軟件，擁有會計(jì)資格證書,熟悉國家財(cái)經(jīng)制度及相關(guān)政策法規(guī),及財(cái)務(wù)的操作體系，能獨(dú)立負(fù)責(zé)全盤賬目，熟練一般納稅人的財(cái)務(wù)操作。 | |
| 詳細(xì)個人自傳 |
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為人誠信開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；待人熱情，對工作細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，辦事講求實(shí)效是我最大的特點(diǎn)。能開拓進(jìn)取，積極向上，并有一定的判斷力和洞察力，具備良好的服務(wù)意識、溝通能力和表達(dá)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和應(yīng)變能力。和對辦公軟件的熟練掌握能為我更好地做好各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在工作中，本人負(fù)責(zé)公司的全盤賬目及核對企業(yè)內(nèi)部資金往來、熟練編制各種會計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，并申報(bào)納稅，處理每月與中國銀行之間的對賬業(yè)務(wù)，并熟練一般納稅人的財(cái)務(wù)操作。 或許還年輕，或許還不夠成熟，但我踏實(shí)、上進(jìn)、自信，有從點(diǎn)滴做起的決心和吃苦耐勞的精神，堅(jiān)強(qiáng)不屈的性格，更有博擊風(fēng)浪的勇氣。憑著多年的財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，相信貴公司會覺得我是此職位的最佳合適人選。 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市荔灣區(qū)西村 (郵編: 510000) | ||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | 13688888888 | ＱＱ號碼： | |
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
附：
上有一部分求職者會將自己的家庭背景當(dāng)做編輯個人簡歷的重點(diǎn)，這種方式是究竟能否幫助求職者更好的獲得面試機(jī)會，還是讓求職者的個人簡歷被招聘官棄如敝履呢?求職者要家庭背景能否成就好的個人簡歷?接下來就讓我們做一個細(xì)致的分析：家庭背景究竟對個人簡歷有沒有實(shí)際的意義?
很多求職者有一些值得一提的家庭背景，于是在個人簡歷中將家庭背景詳細(xì)的編寫出來，期望以這種優(yōu)越的家庭條件超越其余求職者，從而獲得面試機(jī)會。但是事實(shí)證明，求職者的這種做法對于大型用人單位的招聘官而言沒有任何實(shí)際意義的。
由于大型用人單位在社會上已經(jīng)有了非常穩(wěn)固的根基，更注重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或者在學(xué)業(yè)上取得過什么成就。因?yàn)榇笮推髽I(yè)在意的是求職者是否是個人才而不是求職者是否是個富二代。甚至將家庭背景著重編輯在個人簡歷上還會招來招聘官的反感。
不過大型用人單位不看重代表所有企業(yè)都不看重求職者的家庭背景，求職者可以將這種個人簡歷投遞到正在發(fā)展的用人單位或者小型用人單位。由于這種用人單位在社會上根基十分不穩(wěn)定，如果能通過求職者來積攢到更多的人脈能夠幫助用人單位更穩(wěn)固的發(fā)展。
因此，求職者在個人簡歷中著重編輯家庭背景是否有實(shí)質(zhì)性的意義要看投遞給什么樣的用人單位了。
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