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      少兒圖書編輯簡歷

      時間:2021-06-17 10:12:04 簡歷范文 我要投稿

      少兒圖書編輯簡歷范文

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      少兒圖書編輯簡歷范文

        XXX

        兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年1月1日)

        居住地:大慶

        電 話:138********(手機)

        E-mail:XX@XX.com

        最近工作 [2年]

        公 司:XX出版社

        行 業(yè):文字媒體/出版

        職 位:圖書編輯

        最高學(xué)歷

        學(xué) 歷:本科

        !I(yè):新聞學(xué)

        學(xué) 校:北京大學(xué)

        自我評價

        熱愛文學(xué)工作,對于寫作充滿著熱情,思維跳躍大膽,文筆細膩、多變富有趣味性;喜歡有計劃、有條理、有效率的工作;能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。樂于學(xué)習(xí),樂于合作,樂于付出,希望能夠?qū)⒆约旱哪芰\用到適合的崗位中去。

        求職意向

        到崗時間: 一周之內(nèi)

        工作性質(zhì): 全職

        希望行業(yè): 文字媒體/出版

        目標(biāo)地點: 大慶

        期望月薪: 面議/月

        目標(biāo)職能: 圖書編輯

        工作經(jīng)驗

        2010/8—至今:XX出版社[ 2年 ]

        所屬行業(yè):文字媒體/出版

        編輯部圖書編輯

        1、負責(zé)協(xié)助主編進行所寫內(nèi)容的前期資料收集、整理和歸納;

        2、負責(zé)完成后期文字校對,保證無錯別字無漏字等;

        3、負責(zé)協(xié)助策劃和撰寫圖書宣傳文字;

        4、負責(zé)收集圖書行業(yè)資料,并且有意識得收集具有潛力的圖書和作者,幫助公司提高競爭力;

        5、負責(zé)完成其他編輯相關(guān)工作。

        2008/7--2010 /7:XX出版社 [ 2年]

        所屬行業(yè):文字媒體/出版

        編輯部 圖書編輯

        1、負責(zé)***圖書的選題和編著審稿工作;

        2、獨立完成***圖書的策劃和編寫工作,取得較好的銷售成績;

        3、負責(zé)與出版社、排版公司、校對公司等多方聯(lián)絡(luò),確保出版的順利進行;

        4、負責(zé)協(xié)調(diào)編輯部內(nèi)部工作,規(guī)范工作流程;

        5、負責(zé)圖書欄目的規(guī)劃和改進。

        教育經(jīng)歷

        2004/9--2008 /7 北京大學(xué) 新聞學(xué) 本科

        證 書

        2006/12 大學(xué)英語六級

        2005/12 大學(xué)英語四級

        語言能力

        英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

        附:

        若想更全面的陳述自我能力以及個人工作經(jīng)驗,那么求職者一定需要盡可能的在簡歷中用言辭來表達出來,雖然知道應(yīng)該怎樣去制作個人簡歷,但多數(shù)人卻會感到無從下手,他們應(yīng)該怎樣實施簡歷的書寫,才可以彰顯出不凡呢?

        求職者并不用對此問題感到困擾,他們應(yīng)該將目光放在招聘方的角度上,如招聘方比較喜歡哪一種形態(tài)的個人簡歷,而這些簡歷又會對它們的運用帶來如何幫助,甚至是哪些簡歷的制作不受閱讀者關(guān)注。

        在得到相應(yīng)的訊息后,求職者也相當(dāng)于找到了簡歷創(chuàng)作的新方向。

        沉悶+毫無新鮮感=贅述

        招聘方比較反感的簡歷實則也是非常明顯的,例如我們在決定對個人簡歷創(chuàng)作時,萬萬不可因想要表達出充分的含義而簡單的對其進行極為沉悶的創(chuàng)作,要知道求職者如若未能考慮到這些因素,那么個人簡歷固然可以發(fā)揮出一定的運用效果,但卻不能對閱讀者帶來一絲的新鮮感與閱讀效果。

        言辭的表達無法發(fā)揮意義?

        不能夠?qū)⒆约宏愂稣Z句進行詮釋的`簡歷,也是如今最為常見的一個種類,畢竟很多人實施創(chuàng)作的簡歷并不會針對性的考慮到言辭的敘述問題,這般也就使簡歷的運用風(fēng)險性陡然間增加了不止數(shù)籌。

        要知道簡歷的形式代表著求職者收獲工作的幾率大小,招聘方看不懂的簡歷若想體現(xiàn)出求職者的個人實力,無論怎樣都很難對閱讀方產(chǎn)生新鮮感與閱讀趣味,而這也正是為何越來越多的人會感到簡歷運用困難的原因所在。

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