員工被隨意開除如何維權(quán)？
員工被隨意開除，應(yīng)該如何維權(quán)？中國人才網(wǎng)小編給列舉一個案例：
網(wǎng)友A說，“我們是一個汽車維修中心的普通員工，公司成立不到一年換了2個名稱，沒有簽任何勞動合同，每個月工資隨意調(diào)整，每天從早上8點工作到晚上7點，中間吃飯也要上班，基本工資只有1600元，而且公司每個月都會毫無理由開除員工，不但沒按口頭承諾給工資還巧立名目克扣工資。”遇到這種情況應(yīng)該怎么辦?
律師指出，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第85條還規(guī)定，用人單位存在未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，安排加班不支付加班費，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償四種情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的`，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
根據(jù)A反映的情況，因為用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，律師認為，可以要求用人單位支付雙倍工資。此外，由于用人單位有不支付加班費、不按時足額支付勞動報酬等行為，因此可以請求勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬與加班費的差額部分，并加付賠償金。
律師建議，先與公司協(xié)商。協(xié)商不成，請于60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，請求作出仲裁裁決。若不服仲裁裁決，請于收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
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