職場明規(guī)則你應(yīng)該遵守
用人單位：這些事情做不得
清零勞動者工齡
金師傅于2004年12月入職一家超市，雙方連續(xù)簽訂了五份固定期限勞動合同，最后一份合同期限至2010年12月，其中“工作內(nèi)容”部分約定為“聘任金師傅擔(dān)任該超市十里河店防損組長”。
勞動合同到期后，超市要求金師傅與另一家公司簽訂了該公司聘任金師傅擔(dān)任防損組長的兩年期勞動合同，“東家”變了，但金師傅的工作地點及工作內(nèi)容卻沒變。2011年7月29日，公司對金師傅調(diào)崗、降薪，雙方發(fā)生爭議。
法院審理認(rèn)為，超市與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。金師傅非因其本人原因?qū)е掠霉ぶ黧w發(fā)生變化，但仍在原工作場所、工作崗位工作，而超市未向其支付經(jīng)濟補償，且在超市的工作年限應(yīng)與公司的工作年限合并計算，判令公司向金師傅支付2004年12月25日至2011年9月27日期間的.解除勞動合同經(jīng)濟補償金3萬余元。
提示：
工作年限(俗稱“工齡”)是計算解除(終止)勞動合同補償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，但實踐中某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位，往往通過迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。
不經(jīng)法定程序立規(guī)矩
小李2011年8月到A公司做銷售，后因公司沒有按照約定給他發(fā)銷售提成，小李選擇了離職并申請勞動仲裁裁決A公司支付其近2萬元的提成款。仲裁委支持了小李的請求，A公司不服將小李起訴至法院。A公司提出，小李在入職時仔細閱讀了《職員服務(wù)志愿書》并簽字，該《志愿書》第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》。
小李說自己確實閱讀并在《職員服務(wù)志愿書》上簽了字，但從見過《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》，更不同意公司依據(jù)《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》計算其業(yè)務(wù)提成。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。A公司未提交證據(jù)證明考核制度經(jīng)過民主程序制定，提交的《職員服務(wù)志愿書》以簽字來概括性要求勞動者遵守公司規(guī)章制度，不足以證明實際向李某公示或者送達了考核制度遂判決駁回A公司請求。
提示：
用人單位規(guī)章制度生效需要具備法定要件：(一)規(guī)章制度內(nèi)容要符合法律。(二)規(guī)章制度制定程序要合法。不具備合法的民主程序，不發(fā)生法律效力，對勞動者不具有約束力。(三)規(guī)章制度制定后需公示。未經(jīng)明示，勞動者無所適從，對其不具有拘束力。
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