新人試用期要懂得維權

　　對剛剛大學畢業(yè)的職場新人來說，試用期并非"無權期"，如何維權是個不可忽視的問題。

　　重點提示：

　　試用期間，最低工資不能低于當?shù)刈畹毓べY標準;試用期最長不能超過6個月;試用期也需簽勞動合同;試用期辭職不違約……　

　　讀者小韓是一名剛走出校門的大學生，一個多月前，他在澗西區(qū)某電腦城找到一個銷售員的工作，說好試用期內工資300元，3個月試用期滿，工資調整為600元至1000元。“一個多月來，我每天和老員工一樣上班，甚至比他們表現(xiàn)還好，可月底拿工資時卻比他們少了很多，心里真不平衡。由于工資太低，現(xiàn)在連生活費都不夠，可我又不想放棄這好不容易才找到的工作。請問，我能不能要求單位提高試用期內工資待遇?萬一試用期滿，單位找個借口將我辭退怎么辦?”小韓將他的困惑一股腦兒向我們拋來。

　　職場新人：“摸不著頭腦”的試用期

　　小韓說，目前他有不少同學都是找到工作不久，正處在試用期。據(jù)他了解，不同單位的試用期長短也不同;有的簽了勞動合同，有的只是口頭約定;有的月薪達800元，有的卻只有200多元;有的“試用期間，我們就是多干活兒少說話，好像什么權利也沒有，都是單位說了算。即使踏踏實實干滿試用期，人家和你簽不簽合同還不一定。”小韓說。有一件事讓他記憶很深刻：前段時間，他有兩個同學應聘到天津一家公司，原本說好試用期工資1000多元，對方口頭承諾工作環(huán)境也不錯，可他們到了那里才發(fā)現(xiàn)完全不是這樣。吃的特別簡單，住的是工地的工棚，干一天活兒連口水也喝不上……只過了一星期，那兩個同學實在無法忍受，只好回洛。跑了這一趟，工作沒著落不說，還白花了幾百元路費，由于沒簽勞動合同，只好吃“啞巴虧”。

　　試用期應該多長，工資標準到底是多少?雙方是否應該簽勞動合同?辭職是否算違約?被單位無故辭退怎么辦?小韓說，初入職場的他們對這些問題摸不著頭腦，希望我們能幫助解開這些困惑。我們對此向有關部門進行了采訪，希望對職場新人試用期間維權有所幫助。

　　勞動部門：“試用期待遇”有標準

　　職場新人在試用期間如何維護自己的權益?對此，我們咨詢了市勞動局勞動保障監(jiān)察科負責人李建敏。他說，無論是見習期、試用期還是實習期，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位就應該支付勞動者工資。

　　他解釋說，這里所說的正常勞動，就是保質保量完成工作，并且沒有請病假、事假等。而用人單位支付的工資標準是除了保險、福利等待遇之外，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。目前，我市最低工資標準為400元，小韓所在的單位試用期間只給他發(fā)300元，低于最低工資標準，屬于違法行為。小韓可以先與單位協(xié)商提高工資，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。