上海市經(jīng)濟補償金分段計算方法

　　由于《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償金的支付范圍并改變了它的計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償金的分段計算成為了一個難題。本文根據(jù)上海裁審實踐有有關(guān)口徑結(jié)合案例，圍繞經(jīng)濟補償金的分段計算進行系統(tǒng)的闡述，同時詳細(xì)總結(jié)各種情況下的法定情形，力求幫助大家理清這一工作難題。

　　案例：

　　案例一 張某1988年1月1日進單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，期平均月工資為8000元。

　　案例二 張某1988年1月1日進單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。

　　案例三 張某1988年1月1日進單位，2009年4月30日因經(jīng)濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。

　　案例四 張某1988年1月1日進單位，2009年4月30日因不能勝任解除合同，其月平均工資為10000元。

　　(注：2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元)

　　以上是四個經(jīng)濟補償金分段計算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一個案例都是一種類型的代表，盡管案情基本相似，但是計算的結(jié)果卻相差很大。

　　計算經(jīng)濟補償金最基本的公式為：經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限�？梢姡�影響經(jīng)濟補償金的因素有二;基數(shù)和年限，而經(jīng)濟補償金亦是據(jù)此進行分段的。

　　一、經(jīng)濟補償金的基數(shù)

　　由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡稱“以前規(guī)定”)并未對經(jīng)濟補償金的基數(shù)進行封頂限制，而《勞動合同法》則對基數(shù)進行封頂，即如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年，簡而言之為“3倍+12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟補償金的'基數(shù)有所不同：

　　1、如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。

　　2、如果勞動者工資符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾�，按職工月平均工資三倍確定基數(shù)，同時實施封頂計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤�法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的年限仍按以前�?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金基數(shù)。

　　二、經(jīng)濟補償金的年限

　　“以前規(guī)定”和《勞動合同法》都對經(jīng)濟補償金的年限進行封頂，“以前規(guī)定”對法定情形進行12個月的年限封頂，而《勞動合同法》只有在“基數(shù)”符合封頂條件時才對“年限”進行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，如果《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，同時也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算;但如果《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形時，《勞動合同法》實施前的經(jīng)濟補償年限要按照以前的規(guī)定計算;2008年1月1日后的工作年限按照《勞動合同法》的規(guī)定并入計算。

　　三、案例解析：

　　(一)案例一屬于經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限均未遇到封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形主要有：

　　1、醫(yī)療期滿解除;2、客觀情況變化解散;3、經(jīng)濟性裁員;4、企業(yè)破產(chǎn)解散

　　經(jīng)濟補償金的計算：

　　經(jīng)濟補償金的基數(shù)：8000元

　　經(jīng)濟補償金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4個月(按21.5個月計算)

　　經(jīng)濟補償金：8000元×21.5個月=17.2萬元

　　(二)案例二屬于按照“以前規(guī)定’要進行年限封頂，而按照《勞動合同法》規(guī)定由于勞動者工資未超過職工平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾�。此時，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：

　　1、協(xié)商一致解除;2、不能勝任解除;3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;4未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

　　經(jīng)濟補償金的計算：

　　經(jīng)濟補償金基數(shù)：8000元

　　經(jīng)濟補償金年限：12個月(2008前)+1.5個月(2008后)=13.5個月

　　經(jīng)濟補償金=8000元×13.5=10.8萬元

　　(三)案例三屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾�，但符合《勞動合同法�?倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。

　　經(jīng)濟補償金的計算：

　　2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：20個月×10000元=20萬元

　　2008年后經(jīng)濟補償金額：1.5個月×9876元=1.4814萬元

　　經(jīng)濟補償金總額：20萬+1.4814萬=20.4814萬元

　　(四)案例四屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾�，又符合《勞動合同法�?倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形與案例二相似，但要同時滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。

　　經(jīng)濟補償金的計算：

　　2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：12個月×10000元=12萬元

　　2008年后經(jīng)濟補償金數(shù)額：1.5個月×9876元=1.4814萬元

　　經(jīng)濟補償金總額=12萬+1.4814萬=13.4814萬元

　　四、總結(jié)：

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