公司變更工作地點員工可以獲得補償嗎？
我們公司原先在杭州市區(qū)，現因為業(yè)務發(fā)展的需要，公司遷到郊區(qū)，且在上海開設了辦公地點�？珊芏嗤掠X得搬遷后的工作地點太遠，尤其在郊區(qū)下班晚了非常不安全，因此不愿意搬去郊區(qū)工作;而一些被調派到上海的同事也不想去異地發(fā)展，請問在這種情況下，我們可以得到經濟補償嗎?
專家解答：
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。
勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的`說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。
你的公司從市區(qū)搬遷到郊區(qū)，交通等條件與市區(qū)不可相提并論，即使提供班車，員工的上下班也會有重大影響。從你的描述來看，很多員工都認為新的工作地點太遠，且晚上下班不安全，不愿意過去工作，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產生了困難。所以公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
有些單位認為，發(fā)生這樣的事，單位無須與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，讓他們自己辭職好了。這種想法是不對的。
勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
對于你所在的公司來說，公司應該征求每位員工的意見，還在杭州工作的員工，如果同意到郊區(qū)工作的，就繼續(xù)履行勞動合同;如果不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。而對于那些需要到上海工作的員工，因為先前簽訂勞動合同的工作地點在杭州，現在改變了工作地點，就需要重新簽訂勞動合同;如果同意去上海的員工，可以重新簽訂勞動合同，如果不同意去的，公司可以提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。
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