試用期沒有簽訂勞動合同 單方辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

　　摘要：試用期解除勞動合同，用人單位有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?解除勞動合同賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)?解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要注意哪些事項(xiàng)，下面中國人才網(wǎng)為您詳細(xì)介紹。

　　法律咨詢：

　　我上班一個(gè)半月了，現(xiàn)在還屬于試用期，公司一直沒有與我們簽訂勞動合同�，F(xiàn)在我想要辭職，請問一下大家，如果是我自己辭職，那么是否可以申請雙倍工資賠償。

　　律師解答：

　　首先，您是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和您簽訂勞動合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。對于沒有依法簽訂勞動合同的`，您可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

　　其次，關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　相關(guān)法條參考：

　　《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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