加班工資的計算方法
加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種。中國法律規(guī)定，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時，在加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資。接下來由小編為大家整理出加班工資的計算方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
一，制度工作時間（這是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn)）
年工作日：250天
季工作日：62.5天/季
月工作日：20.83天/月
周工作小時：40小時/周
日工作小時：8小時/天
二，加班工資計算基數(shù)
依據(jù)勞動法第四十四條，加班工資計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是“正常工作時間工資”，用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資，法律風(fēng)險是比較高的。具體的加班工資計算基數(shù)如下：
1、依據(jù)用人單位和勞動者的約定，即依據(jù)雙方簽訂的勞動合同。
2、沒有約定或約定太低的，依據(jù)集體合同或者用人單位工資支付制度。
3、無法確定的，按照勞動者前十二個月平均工資計算。
三，加班工資計算公式
月加班工資=計算加班的小時工資基數(shù)x月加班小時=（每個月正常工作時間工資÷21.75天÷8小時）x（平時加班時間x1.5倍+雙休加班時間x2倍+法定節(jié)假日加班時間x3倍）
法律依據(jù)：
1、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的.工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯�，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知 勞部發(fā)〔1995〕309號
第55條.勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。
3、江蘇省工資支付條例
第六十四條 本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；
（三）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
4、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日修訂）
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
5、勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節(jié)假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天
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