企業(yè)強(qiáng)制加班屬違法行為

　　
企業(yè)強(qiáng)制加班屬違法行為

　　我國的《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的.條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”

　　年終將至，企業(yè)強(qiáng)制員工加班現(xiàn)象泛濫。一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。雖然有的企業(yè)不提倡加班，但由于分配給員工的工作量在8小時(shí)內(nèi)根本不可能完成，員工只能“自愿加班”。

　　一些企業(yè)員工表示工作量大，任務(wù)完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面臨辭退。那么，企業(yè)強(qiáng)制員工加班是否有法可依?法律對此又做了怎樣的規(guī)定?

　　但也有一些不受上述規(guī)定限制的情形：

　　《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　律師提示，在這些情況下，企業(yè)可以強(qiáng)制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達(dá)到一定天數(shù)可以按照單位的獎(jiǎng)懲制度辭退該員工。同時(shí)企業(yè)在要求員工加班應(yīng)該給員工合理的準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費(fèi)用。

　　加班著實(shí)很煩人，正常的工作時(shí)間已經(jīng)讓人疲憊不堪了還要多耗會(huì)體力腦力，但是也不是不能延長工作時(shí)間，至少要保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益吧。

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