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      拖欠工資額外經(jīng)濟補償金

      時間:2021-05-15 09:24:00 職場維權 我要投稿

      拖欠工資額外經(jīng)濟補償金

        遭遇公司拖欠工資的情況,勞動者可以通過各種合法途徑討回應得的工資,但在此期間可能會造成勞動者原本不必要的損失,那么除了討回勞動者應得工資外,勞動者能否額外要求公司賠償其經(jīng)濟損失呢?下面是小編收集整理的拖欠工資額外經(jīng)濟補償金,歡迎閱讀。

        一、法律淵源

        對于拖欠或拒不支付員工工資問題,《勞動法》第九十一條規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

       。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;

       。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的……”由于上述規(guī)定沒有確定支付賠償金的具體標準,導致實踐中難以操作,于是勞動部根據(jù)該規(guī)定,于1994年12月3日發(fā)布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,其第二條、第三條分別規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的',除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”、“對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。”

        鑒于此舉對用人單位的懲罰力度不夠,且沒有確立具體的執(zhí)行部門,《勞動合同法》第八十五條又以立法形式明確規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

       。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

       。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

       。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的;

       。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)!?/p>

        按照“后法優(yōu)于先法”的原則,《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定應當優(yōu)先適用。

        二、討回拖欠工資的途徑

        根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位存在拖欠勞動者勞動報酬情形的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

        三、額外經(jīng)濟補償金

        員工索要加付的經(jīng)濟補償金,主要是依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第十條的規(guī)定與《勞動合同法》第85條、第87條規(guī)定,因為二者的賠償金具有相同的法律性質(zhì),所以《勞動合同法》實施后,勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的額外經(jīng)濟補償金不再適用。

        四、建議法律

        目前很多人都以為,只有在用人單位向勞動者提出解除勞動合同的情況下,才涉及支付經(jīng)濟補償金的問題。實則不然,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(一)款規(guī)定,當勞動者根據(jù)前款所述內(nèi)容提出與單位解除勞動合同后,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的要求,合法有據(jù)。

        《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同!薄秳趧雍贤ā返谌藯l第(二)款規(guī)定,“用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同!庇纱丝梢,在用人單位拖欠勞動者工資的情形下,勞動者可以依據(jù)第三十八條規(guī)定隨時解除勞動合同,無需依照第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位。

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