哪些情況下用人單位需要支付賠償金

　　勞動合同依法解除或者終止后，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這實際上是對勞動者在用人單位勞動貢獻(xiàn)積累的一種補(bǔ)償，也是補(bǔ)償勞動者因失去就業(yè)崗位所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。那么哪些情形下，哪些情況下用人單位需要支付賠償金呢?

　　哪些情形用人單位需要支付賠償金?

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的`工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：

　　1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　賠償金怎么算?

　　《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　具體情形如下：

　　(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

　　(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

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