勞動(dòng)法辭退賠償2014如何計(jì)算

　　提問(wèn)：新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算?

　　回答：

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　提問(wèn)：新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少?

　　回答：

　　員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：

　　1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

　　3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　提問(wèn)：新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算呢?

　　回答：

　　可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

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