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      產(chǎn)假期間的規(guī)定

      時間:2021-06-19 14:19:21 職場維權(quán) 我要投稿

      產(chǎn)假期間的規(guī)定

        產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的呢?接下來CN人才網(wǎng)小編為大家?guī)淼氖钱a(chǎn)假期間的工資規(guī)定,歡迎大家閱讀借鑒。

      產(chǎn)假期間的規(guī)定

        一、產(chǎn)假:勞動法62條規(guī)定:

        《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天”。

        對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

        勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:

        (一)懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的'意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

        (二)產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外,在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定 。

        二、關(guān)于有不滿1周歲嬰兒需要哺乳的有關(guān)規(guī)定:

        根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》:

        第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

        第十條 女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

        三、關(guān)于維權(quán)問題:

        第十二條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定,女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

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