公司有權(quán)壓一個(gè)月工資嗎
導(dǎo)讀：剛大學(xué)畢業(yè)那會(huì)，也沒(méi)有什么工作經(jīng)歷，沒(méi)有辦法就只能進(jìn)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司做一個(gè)普通的員工。那會(huì)得壓整整一個(gè)月的工資。
也就是上個(gè)月的工資在下個(gè)月的28號(hào)才發(fā)，這就最大程度上保障了公司的利益。但是公司的利益保住了，身為員工的我們呢？我們的利益誰(shuí)來(lái)保障，要知道很多員工都是盼著工資生活或者養(yǎng)家的'。
壓工資也就算了，最讓人受不了的還是以各種理由扣工資，這個(gè)讓人真的很惱火。很多員工也是心里諸多不滿不敢發(fā)泄。還有很多公司最坑的是，如果你想辭職只有兩種選擇，提前兩個(gè)月說(shuō)，或者是一個(gè)月工資不要。要知道一個(gè)月工資不要，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是沒(méi)飯吃的啊。
其實(shí)勞動(dòng)法明確規(guī)定了，公司只允許壓?jiǎn)T工15天的工資，如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)間就是屬于違法的。換句話說(shuō)，最晚次月15號(hào)需要發(fā)上個(gè)月的工資。咱們?cè)谕夤ぷ饕膊蝗菀�，如果真的出現(xiàn)了工資糾紛，也千萬(wàn)不要認(rèn)栽，積極維護(hù)自己的利益才是王道。
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