企業(yè)如何做到合理合法調(diào)崗

　　調(diào)崗情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的企業(yè)如何做到合理合法調(diào)崗，歡迎參考~

　　企業(yè)如何做到合理合法調(diào)崗

　　一、“調(diào)崗”做廣義理解

　　本文所指的調(diào)崗做廣義的理解，包括：調(diào)整工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等。

　　二、對(duì)企業(yè)不利之法律規(guī)定

　　調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如同簽訂勞動(dòng)合同一樣，需要雙方協(xié)商一致，同時(shí)還應(yīng)該簽訂書面協(xié)議書，否則變更無(wú)效。在企業(yè)欲變更員工崗位時(shí)，員工拿該條規(guī)定“說(shuō)事”，企業(yè)往往處于被動(dòng)。

　　三、企業(yè)調(diào)崗的法律依據(jù)

　　從勞動(dòng)法律關(guān)系的特殊性考慮，用人單位與員工存在著管理與被管理、控制與被控制、上下級(jí)隸屬關(guān)系，所以企業(yè)從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的.需要，可以對(duì)員工行使管理權(quán)，而調(diào)整員工的崗位。

　　司法意見(jiàn)。廣東省高級(jí)人民法院、省勞仲委在2012年制定的《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的座談會(huì)紀(jì)要》，簡(jiǎn)稱“284”號(hào)文件，該文件中規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)員工行使用工管理權(quán)，調(diào)整員工的工作崗位，但必須符合以下幾個(gè)條件才算合法：第一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；第二、工資水平基本沒(méi)有降低；第三、沒(méi)有侮辱性和懲罰性；第四、無(wú)其他違反法律規(guī)定的情形。

　　四、企業(yè)如何合理合法調(diào)整崗位

　�。ㄒ唬┮婪ㄕ{(diào)崗

　　在《勞動(dòng)合同法》第40條第1、2項(xiàng)明確規(guī)定：1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作崗位的”；2、員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。

　　該調(diào)崗，與員工的自身原因關(guān)系緊密，筆者認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況“薪隨崗變”，適當(dāng)?shù)慕档凸べY應(yīng)合法。

　�。ǘ�）按約定調(diào)崗

　　1、按照勞動(dòng)合同的約定變更工作地點(diǎn)。如某一案件，某員工與某一家勞務(wù)派遣單位簽訂一份勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定：工作地點(diǎn)為某一醫(yī)院的總部以及各分部，工作地點(diǎn)均在某一城市內(nèi)。單位因該員工的表現(xiàn)不好，決定對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)崗，工作地點(diǎn)由某分部調(diào)整到總部，該員工以距離居住地較遠(yuǎn)，且需要上夜班為由，拒絕調(diào)崗。筆者認(rèn)為單位行為合法，完全符合雙方合同的約定，且變更地點(diǎn)在同一城市，也較為合理，員工無(wú)權(quán)拒絕調(diào)崗。

　　2、勞動(dòng)合同中約定用人單位具有調(diào)整崗位的權(quán)利，筆者認(rèn)為：關(guān)鍵調(diào)崗應(yīng)合理。如某一案件，勞動(dòng)合同中約定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以隨時(shí)調(diào)整員工的崗位。而某員工原來(lái)在中山工作，家也居住在中山，現(xiàn)在單位要求調(diào)該員工到東莞工作。雖然勞動(dòng)合同中有約定，單位有調(diào)崗的權(quán)利，但其不合理，對(duì)員工非常不利，會(huì)影響到員工的生活和照顧家庭，因此單位的調(diào)崗是無(wú)效的。

　�。ㄈ�）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整崗位

　　從廣州法院處理意見(jiàn)來(lái)看，如按照上述“284”文件，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可行使用工管理權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，但其前提是合理，且工資待遇不變。

　　筆者代理一宗勞動(dòng)案件，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益差，對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，該員工所在的部門撤銷，有關(guān)人員分流，該員工從原來(lái)的人事部被安排到生產(chǎn)部，職位降低，且工資待遇也被降低，因此該員工完全可以不同意單位的調(diào)崗。其核心實(shí)質(zhì)在于單位的調(diào)崗損害了員工的合法利益，涉嫌違法。

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