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      國家法定節(jié)假日加班工資核算方式

      時間:2021-01-13 20:34:57 職場維權(quán) 我要投稿

      國家法定節(jié)假日加班工資核算方式

        一、如何確定加班費(fèi)的計算基數(shù)?

      國家法定節(jié)假日加班工資核算方式

        要準(zhǔn)確計算加班費(fèi),首先必須正確確定加班費(fèi)的計算基數(shù),實踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

        1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同約定的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.

        2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時,加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍。例2:的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則加班費(fèi)的計算基數(shù)是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的`違法行為.

        3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,以每月工作時間為21.75天進(jìn)行折算。例如在例2中按照加班費(fèi)的計算基數(shù)3200元/月計算,則每日的工資147.12元(3200/21.75),每小時的平均工資是18.39元(147.12/8).

        4、實行計件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

        5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

        二、如何計算不同情況下的加班費(fèi)?

        確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi),實踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

        (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。  例如在例2中加班費(fèi)的計算基數(shù)是3200元/月,則每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為147.12元(3200/月÷21.75天),每小時的平均工資是18.39元(147.12/天÷8小時).相應(yīng)的,在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為27.59元/小時(18.39元/小時×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為36.78元/小時(18.39元/小時×2),節(jié)假日(包括勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天) 加班工資每小時為55.17元/小時(18.39元/小時×3).

        因為節(jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,一天的總工資應(yīng)當(dāng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資加上加班工資,例如在上例2中,在春節(jié)每天加班8小時,則的每天總工資是588.48元(18.39/小時×8小時+55.17元/小時×8).而不是441.36元(55.17元/小時×3).

        

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