單位克扣工資的處理方法
用人單位克扣員工的工資可以分為兩種情況，一是按照法律規(guī)定合法的克扣工資，而是無故克扣工資，也就是我們所說的違法克扣工資的行為。那么要是遇到單位違法克扣工資，勞動者該怎么辦？
一、單位克扣工資合理嗎
具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)有的勞動報(bào)酬。
用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：
1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動者工資的合理情形。可惜，現(xiàn)實(shí)中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資，令勞動者利益無故受損。因此，當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時(shí)，即可定為無故克扣工資，勞動者可以到相關(guān)的勞動行政部門投訴，責(zé)令支付全額工資，并有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動合同要求獲取相應(yīng)賠償。
二、單位違法克扣工資怎么辦
(一）據(jù)理力爭
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。
1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問克扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的'。
(二)投訴、舉報(bào)
對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：
1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
2、到當(dāng)?shù)貏趧诱�、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
（三）勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會處理的。
在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復(fù)印件)
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
如果單位是按照規(guī)定扣除員工工資作為社保繳納費(fèi)用或者因?yàn)閱T工違反規(guī)章制度而扣工資的，這樣的情形就屬于合法的克扣員工工資。否則的話就屬于違法行為，此時(shí)員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無法解決的話，建議最好通過法律途徑來解決。
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