【核心提示】所謂論文的提綱，是論文行為與課題研究“提綱挈領(lǐng)”的任務(wù)所在，也是整個論文布局謀篇與整體布局的集中展現(xiàn)。這種提綱挈領(lǐng)主要表現(xiàn)在將畢業(yè)論文內(nèi)容按照一定的構(gòu)建搭建起來，進而方便作者進行材料、分析、論證與結(jié)論的設(shè)置與建構(gòu)。如下是人力資源管理論文提綱范文：

　　論文題目：淺析人力資源管理中的風(fēng)險管理

　　一、論文基本思路：

　　(一)引言

　　1、論題的研究意義

　　2、論題的研究目的

　　3、論題的研究內(nèi)容

　　4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

　　(二)人力資源管理中風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析

　　1、人力資源管理風(fēng)險管理的概念。

　　2、人力資源管理風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析

　　國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　3、人力資源管理風(fēng)險管理的類型分析

　　①招聘風(fēng)險 ②績效考評風(fēng)險 ③薪金管理風(fēng)險 ④員工招聘風(fēng)險 ⑤勞資管理風(fēng)險

　　(三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險的原因

　�、賳T工個人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因

　　(四)人力資源管理中的風(fēng)險駕馭

　　1、人力資源管理中風(fēng)險管理駕馭的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險駕馭的步驟

　�、俑鶕�(jù)人力資源管理風(fēng)險管理的類型進行有針對性、有效的調(diào)查研究

　�、诟鶕�(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗進行風(fēng)險管理預(yù)測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))

　�、鄹鶕�(jù)預(yù)測結(jié)果對風(fēng)險進行相關(guān)的排定，針對排定草擬針對風(fēng)險的消除方案

　�、苌蠄蟛輸M方案給上級部門

　�、輰嵤┓桨�(舉例說明)

　�、拊趯嵤┓桨傅倪^程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進行修改

　　(五)人力資源管理的風(fēng)險監(jiān)控

　　1、人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的步驟

　�、亠L(fēng)險調(diào)查 ②風(fēng)險識別與認(rèn)識 ③擬定防范風(fēng)險的方案 ④執(zhí)行并隨時調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風(fēng)險數(shù)據(jù)庫

　　(六)總結(jié)

　　(七)主要參考文獻