論文題目：淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理
一、論文基本思路：
(一)引言
1、論題的研究意義
2、論題的研究目的
3、論題的研究?jī)?nèi)容
4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)
(二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析
1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。
2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析
國(guó)外人力資源管理的現(xiàn)狀分析
國(guó)內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類(lèi)型分析
�、僬衅革L(fēng)險(xiǎn) ②績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn) ③薪金管理風(fēng)險(xiǎn) ④員工招聘風(fēng)險(xiǎn) ⑤勞資管理風(fēng)險(xiǎn)
(三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因
�、賳T工個(gè)人原因 ②企業(yè)原因 ③市場(chǎng)原因
(四)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)駕馭
1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念
2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟
�、俑鶕�(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類(lèi)型進(jìn)行有針對(duì)性、有效的調(diào)查研究
�、诟鶕�(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(cè)(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))
�、鄹鶕�(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定，針對(duì)排定草擬針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的消除方案
�、苌蠄�(bào)草擬方案給上級(jí)部門(mén)
⑤實(shí)施方案(舉例說(shuō)明)
�、拊趯�(shí)施方案的過(guò)程中出現(xiàn)新的問(wèn)題，針對(duì)新的問(wèn)題對(duì)方案進(jìn)行修改
(五)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念
2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟
�、亠L(fēng)險(xiǎn)調(diào)查 ②風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與認(rèn)識(shí) ③擬定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案 ④執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案 ⑤評(píng)估 ⑥建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)
(六)總結(jié)
(七)主要參考文獻(xiàn)
人力資源管理論文題目
1.淺談我國(guó)的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展
2.論構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機(jī)制
3.員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究
4.淺談現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源的智能開(kāi)發(fā)
5.淺談如何做好公司文秘人員培訓(xùn)計(jì)劃
6.淺談全視角績(jī)效考核法
7.年薪的四種模式分析
8.淺析幾種新穎的人才使用方法
9.人力資源發(fā)展：性質(zhì)、時(shí)代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢(shì)
10.論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制
人力資源管理論文參考文獻(xiàn)
[1] 張文賢主編，人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì).立信會(huì)計(jì)出版社
[2] [美]加里.S貝克爾著,人力資源管理會(huì)計(jì).上海翻譯出版公司。
[3] 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的困境及原因探索 [J]會(huì)計(jì)之友2011
[4]我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境思考[J]會(huì)計(jì)之友2010
[5]淺析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用 中國(guó)管理信息化 2011
[6]淺析人力資源會(huì)計(jì)概念與特征 商場(chǎng)現(xiàn)代化 2011