理想工作9要素

　　1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)

　　2.適合你的個(gè)性和生活方式

　　3.讓你思考和成長(zhǎng)

　　4.付給你與價(jià)值相稱(chēng)的工資

　　5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀(guān)相符的工作環(huán)境

　　6.管理層與你的許多觀(guān)念一致

　　7.從事的是你信任和支持的行業(yè)

　　8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)

　　9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立

　　面試者仔細(xì)審查的5件事

　　1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力

　　2.你的個(gè)性和態(tài)度

　　3.你的交際能力

　　4.你的潛力

　　5.面試者對(duì)你的感覺(jué)

　　今天老板要求你

　　01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值

　　02.在工作中不斷創(chuàng)新

　　03.能隨機(jī)應(yīng)變

　　04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性

　　05.積極嘗試新方法

　　06.愿意身兼數(shù)職

　　07.會(huì)操作電腦

　　08.是服務(wù)型的人才

　　09.重視人際關(guān)系

　　10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來(lái)影響(有助于了解其他的語(yǔ)言文化)

　　11.自我激勵(lì)、充滿(mǎn)自信

　　12.喜歡冒險(xiǎn)

　　13.專(zhuān)注于發(fā)展和繼續(xù)深造

　　14.具有合作精神

　　15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一

　　16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1.作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰(shuí)?他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何?

　　2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少

　　3.帶上你的證明人

　　4.你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度

　　5.對(duì)你的長(zhǎng)處、專(zhuān)業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌

　　解釋基本要素的4步練習(xí)

　　第一步：了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能

　　第二步：寫(xiě)出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)

　　第三步：解釋你求職的原因——只說(shuō)事實(shí)，不要加感情因素，也不要說(shuō)你想擺脫什么

　　第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)

　　怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮

　　1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性

　　2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西

　　3.寫(xiě)出面試官可能把你歸入那一類(lèi)型，換句話(huà)說(shuō)就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見(jiàn)?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說(shuō)出來(lái)，或者僅僅是你感覺(jué)到了，你都要消除他的疑慮

　　1.自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。

　　2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。

　　面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

　　1.避免一些話(huà)題，如老板、人事和私人問(wèn)題。

　　2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺(jué)得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

　　3.對(duì)一些偏見(jiàn)有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問(wèn)題�？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。

　　4.不要口無(wú)遮攔。

　　5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

　　6.避開(kāi)消極問(wèn)題