資企業(yè)面試注意事項(xiàng)：口語過硬是必須

　　求職者：陳小姐

　　問及面試效果，陳小姐很干脆地說：“沒戲，口語過不了關(guān)。雖說也通過了日語一級，但是平時(shí)很少用，口語生疏。加上是日方人員面試，一緊張更加不知道該說什么了。”

　　【HR點(diǎn)評】

　　某日資公司招聘人員：

　　“日企人員需要接觸日本的同事、上司以及客戶，工作中的一些材料、報(bào)告也是日文的，所以我們更青睞有日語背景的人才，開展工作會(huì)順利些。特別是營業(yè)擔(dān)當(dāng)這些對外聯(lián)系的職位，日語口語流利是一項(xiàng)硬要求。”

　　【編輯提醒】

　　大多日資企業(yè)都在招聘要求中注明“日語一級”，雖然符合條件的求職者挺多的，一旦當(dāng)面和面試官交流過招時(shí)，很多人顯然信心不足或者準(zhǔn)備不足，結(jié)結(jié)巴巴的日語頓時(shí)讓自己失去了不少印象分。

　　陳小姐的回答表達(dá)了很多求職者的共同心聲，口語不過硬成為被篩的重要原因之一。面試過程中通常要求全部或部分用日語回答，而且面試官極有可能為日方人員。求職者平時(shí)應(yīng)該勤練語言，至少提前準(zhǔn)備，保證能用日語流暢地表達(dá)簡歷中涉及的內(nèi)容。過不了語言這一關(guān)，只能眼睜睜看著機(jī)會(huì)溜走了。

　　應(yīng)聘日資企業(yè)日語簡歷有備無患

　　日企招聘會(huì)上，日語簡歷究竟需不需要事先準(zhǔn)備呢?針對這個(gè)問題，日資企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人有著自己的看法。

　　【HR點(diǎn)評】

　　嚴(yán)先生 某日資企業(yè)人事總務(wù)部部長

　　“招聘會(huì)現(xiàn)場我們并沒有要求求職者必須攜帶日語簡歷，我們更青睞現(xiàn)場問答的方式測試一個(gè)人的日語水平和反應(yīng)能力。但是有時(shí)候日方人員會(huì)親自在場面試，如果求職者事先準(zhǔn)備了日語簡歷，更有助于雙方的溝通和了解。”

　　【編輯提醒】

　　雖然招聘會(huì)現(xiàn)場攜帶日語簡歷的求職者不多，但是日語簡歷至少是體現(xiàn)個(gè)人日語水平的一種方式，也有助于和招聘人員更好的溝通。

　　制作日語簡歷的過程中，求職者可以用日語梳理自己的經(jīng)歷，熟悉面試經(jīng)常涉及的一些問題的回答。充分的資料和語言準(zhǔn)備會(huì)幫助自己在招聘現(xiàn)場更好地突顯優(yōu)勢。

　　求職日資企業(yè)注意保持干凈整潔，態(tài)度謙虛

　　案例回放：

　　求職者張小姐在招聘會(huì)現(xiàn)場向HR遞出自己的簡歷。

　　HR接過簡歷時(shí)看了一眼張小姐的手，涂著指甲油。

　　寥寥數(shù)語后，面試就結(jié)束了。

　　【HR點(diǎn)評】

　　當(dāng)編輯詢問對該求職者的印象時(shí)，HR直接表示：“當(dāng)她遞簡歷時(shí)，我留意到她涂抹著指甲油。不用多說什么，這個(gè)細(xì)節(jié)已經(jīng)降低了對她的印象分。日企文化相對低調(diào)，也不鼓勵(lì)標(biāo)新立異，所以她最多只能作為我們的備選人員。”

　　【編輯提醒】

　　由于文化的特殊性，日資企業(yè)員工通常行事相對低調(diào)，注重細(xì)節(jié)，因而面試官在挑選人才時(shí)也會(huì)考量求職者與公司文化的匹配度。一個(gè)小小的細(xì)節(jié)往往就會(huì)給面試官留下不良的印象，比如說張小姐涂抹的指甲油讓人覺得張揚(yáng);應(yīng)聘營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T把包放在地上或是放在背后，顯示出缺乏基本禮節(jié)知識;表格隨手一塞，打開包包零亂不堪，可能被認(rèn)為不能適應(yīng)公司的效率管理。在日企的招聘面試中，細(xì)節(jié)決定成敗，一言一行都會(huì)被人事看在眼里。

　　盡管招聘會(huì)時(shí)沒有特別的著裝要求，至少應(yīng)該干凈整潔，不要給人邋遢或張揚(yáng)的感覺;面試中應(yīng)該面帶微笑，表現(xiàn)得謙虛。不僅是一種禮貌，也反映了是否具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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