據了解，近日有一家一日資公司的公關部急需招聘一位職員，且前來應聘的求職者也很多。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下5個人。

　　5個人個個都優(yōu)秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業(yè)于名牌大學。

　　公司通知5個人，聘用哪個人還得由日方經理層會議討論后才能決定。于是5個人安心地回家，等待公司最后的決定。

　　幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發(fā)來的，內容是：“經過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學識、氣質，因為名額有限，實是割愛之舉。公司以后若有招聘名額，必會優(yōu)先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。另外，為感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產品的優(yōu)惠券一份。祝你開心。”

　　她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又為外資公司的誠意所感動，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優(yōu)惠券。

　　她十分感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發(fā)了一封簡短的感謝信。

　　但兩個星期后，她收到那家日資公司的電話，說經過日方經理層會議討論，她已被正式錄用為該公司職員。

　　后來，她才明白，這是公司最后的一道考題。公司給其他4個人也發(fā)了同樣的電子郵件，也送了優(yōu)惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，只不過因為多花了3分鐘時間去感謝。

　　所以，這個面試故事告訴我們，不管你在面試環(huán)節(jié)表現得好與不好，都應該在面試結束之前，花三分鐘對面試官說些感謝的話語。




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