不管問題多么刁鉆古怪，對方考察的只會是：你怎樣創(chuàng)新?怎樣解決問題?怎樣與團隊配合?

　　一位資深人力資源部人士說：“我們會問求職者對我們公司了解多少，如果他們能很詳細(xì)地回答我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會很高興，會認(rèn)為他們很重視我們公司，對我們公司有信心。”

　　面試按操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題。非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。

　　常規(guī)性問題：

　　1、你的長處是什么?

　　2、你的最大弱點是什么?

　　3、如果我們聘用你，你會呆多久?

　　4、你對薪水的期望是多少?

　　5、你對什么職位感興趣?

　　6、如果……的話，你怎么辦?

　　回答常規(guī)性問題遵循的原則：

　　1、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力;

　　2、充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力;

　　3、給出有針對性的回答;

　　4、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益,以及招聘方需要的用語;

　　5、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題;

　　6、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。

　　對于“如果……的話，你怎么辦?”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。