我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇?

　　一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結(jié)論。

　　許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。

　　你對公司有什么問題要問的?

　　招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

　　請你自我介紹一下?

　　1)這是面試的必考題目。

　　2)介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3)表述方式上盡量口語化。

　　4)要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　5)條理要清晰，層次要分明。

　　6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　談?wù)勀愕募彝デ闆r?

　　1)況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2)簡單地羅列家庭人口。

　　3)宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4)宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5)宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6)宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7)宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。