雖然很多求職者知道在面試時，要避免主動提出“期望薪資”的問題，但是這并能保證用人單位會閉口不談這一問題，偏偏就有一些招聘企業(yè)，總是會在面試的最后，探聽求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話題，求職者如何回答呢?
為什么面試被問到“期望薪資”
解析招聘單位心理
一般來說，招聘單位想通過這一環(huán)節(jié)來了解你的自我定位、最低期望值，從而為最后的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對自己市場價值的認(rèn)識，為自己向招聘單位開出的薪資報價。招聘單位通過這一環(huán)節(jié)來進(jìn)一步考察求職者的自我認(rèn)知，是清醒務(wù)實(shí)，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考慮自己的實(shí)力和招聘單位的實(shí)際情況，漫天要價，結(jié)果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位，尤其是規(guī)模和實(shí)力較小的一些單位，往往是想通過此環(huán)節(jié)了解求職者的最低薪資要求，以便與自己單位的薪資水平做對比，從而做出可以錄用、考慮錄用和放棄錄用的決定。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個人期望薪資高于招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)時，招聘單位有如下幾種選擇：
1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也有變相薪資模式�？傊@種方式對求職這來說，當(dāng)然是欣然前往。
2、與求職者協(xié)商薪資標(biāo)準(zhǔn)，以單位或略高于單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)錄用求職者。求職者最終接受與否，完全取決于自己的實(shí)力和現(xiàn)實(shí)情況，如果求職者堅(jiān)持自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)人會被招聘單位放棄。
另外專家提醒
問薪酬絕不是“走過場”隨便應(yīng)付不可取
很多面試者對于期望薪資會含糊帶過，這是非常不正確的說法，因?yàn)槟闾岢龅臄?shù)字關(guān)系到你以后吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
一，了解自己所在城市同業(yè)同崗位的薪資水平;
二，了解招聘單位的性質(zhì)、目前的業(yè)務(wù)規(guī)模和行業(yè)未來的發(fā)展;
三，認(rèn)真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應(yīng)聘此崗位的優(yōu)劣，來判斷自己是否有條件要求一個稍高的薪酬。最后結(jié)合當(dāng)?shù)卮蟮慕?jīng)濟(jì)環(huán)境，要求一個自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價嚇著面試官，也不能太小看自己。
做到了以上幾點(diǎn)，當(dāng)面試被問到“期望薪資”，相信求職者也能從容作答，給自己“賣個好價錢”!