不管你應(yīng)聘的是何種任務(wù)，在尚無掌握對方能否會錄用你的時(shí)分問一些與任務(wù)無關(guān)的問題將是一個(gè)嚴(yán) 重的錯(cuò)誤。關(guān)于招聘經(jīng)理來說最重要的是經(jīng)過面試找到適宜的人選。他們的思緒是：先決議用誰，然后才 談條件。
假如你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯(cuò)誤。你應(yīng)該把發(fā)問的重點(diǎn)放在雇主的需求以及 你如何能滿足這些需求上。經(jīng)過發(fā)問題的方式停止自我推銷是非常有效的，但應(yīng)該留意的是這些問題必需 滿足以下條件：緊扣任務(wù)義務(wù)、緊扣職責(zé)。
依據(jù)以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以訊問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所觸及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn) 、在這一職位上應(yīng)該獲得怎樣的效果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的任務(wù)義務(wù)是什么。
求職者還要留意的是不要問一些經(jīng)過事前理解可以取得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的 能否明白表示疑心。
以下是8個(gè)與任務(wù)相關(guān)的示范問題：
1、我的主要責(zé)任是什么?
2、您能描畫一下在這一職位上典型的任務(wù)日的情形嗎?
3、做這份任務(wù)的前任能否被提升了?干這份任務(wù)取得提升的能夠性怎樣?
4、您以為這兒的氛圍如何?正軌而傳統(tǒng)嗎，還是充溢生機(jī)，不拘一格?
5、我的第一份任務(wù)項(xiàng)目會是什么?
6、我會承受何種培訓(xùn)?參與培訓(xùn)，對我自己有什么要求?
7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才干做好這份任務(wù)?
8、(假如應(yīng)聘的是一份暫時(shí)合同任務(wù))依照您估量，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目能夠會超時(shí)嗎?
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