令人難堪的問題會讓你成為眾人矚目的焦點，但其中的危險會讓你覺得自己的信心正在瓦解，往往很難為自己滔滔而辯。

　　我們習(xí)慣謙虛而不爭取太多，自耀自夸是違反我們的文化的。然而，面談不是個展現(xiàn)謙遜風(fēng)度的地方。如果你不為自己出頭，要靠誰呢?成功的關(guān)鍵是：

　　使用直接的語言

　　要注意一些客氣的言辭，像是：

　　“我蠻相信自己可以有效領(lǐng)導(dǎo)這個團隊。”

　　“我想我在…方面的表現(xiàn)還不錯。”

　　如果你是在和你的上司或朋友討論，這類小心翼翼的語言沒有問題，但是在面談中就不行了。斟酌性的言辭聽起來就好象你對自己的能力有所存疑。

　　該用的是直接性的語言：

　　“我有能力領(lǐng)導(dǎo)一個成功的團隊。”

　　“我領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力很好。”

　　“我知道我在X和Y方面的表現(xiàn)很好。”

　　提起別人對你的推薦

　　你如果發(fā)覺自己很難說得直接，就考慮引用別人對你的看法。舉例來說，如果對方問到你的管理風(fēng)格，你可以這么說：

　　“我的團隊告訴我，自從我上任之后，我用……改變了整個辦公室的氣氛。”

　　“我的同事談過很多我在工作上的風(fēng)格，他們說……”

　　“在我上一次的績效評鑒上，我的上司告訴我，他真的很喜歡我在自己的團隊里，設(shè)法制造一種民主的氣氛。”