很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。

　　面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面，我粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。

　　1. 這個職位為什么空缺?

　　2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?

　　3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么?

　　4. 您希望能到達什么目標?

　　5. 目前這個職位最緊要的任務(wù)是什么?如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?

　　6. 貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標是什么?

　　7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?

　　8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?

　　9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務(wù)上?

　　10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

　　11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會?大約多長時間能實現(xiàn)?

　　12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?

　　13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?

　　14. 這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估?

　　當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。