博世筆試題目(一)

　　1:簡(jiǎn)述內(nèi)部晉升這一招募形式的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　2:名詞解釋:工資等級(jí)制度

　　3:答人員報(bào)酬的原則。

　　4:名詞解釋:工資制度?

　　5:薪酬管理的基本原則是什么?

　　6:述培育組織文化有哪些途徑?

　　7:簡(jiǎn)述工作分析的意義

　　8:論述決定薪酬水平的主要因素。

　　博世筆試題目(二)

　　1:小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于( )

　　A.福利費(fèi)用成本

　　B.勞動(dòng)事故保障成本

　　C.健康保障成本

　　D.失業(yè)保障成本

　　2:個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是( )

　　A.養(yǎng)老金

　　B.儲(chǔ)蓄

　　C.辭退金

　　D.交通費(fèi)?

　　3:下列不屬于薪酬構(gòu)成的是(　　　)。

　　A.獎(jiǎng)

　　B.補(bǔ)貼

　　C.津貼

　　D.職工福利

　　4:為了適應(yīng)新崗位工作需要而對(duì)新員工開展的能力和技能培訓(xùn)，稱為( )

　　A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　B.在職培訓(xùn)

　　C.非在職培訓(xùn)

　　D.崗前培訓(xùn)

　　5:勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系是( )

　　A.勞動(dòng)定額限制了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高

　　B.勞動(dòng)定額有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高

　　C.勞動(dòng)定額越高勞動(dòng)生產(chǎn)率就越低

　　D.勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率是同一個(gè)問題

　　6:帕森斯的職業(yè)選擇理論的核心是( )

　　A.人機(jī)協(xié)調(diào)

　　B.人際關(guān)系良好

　　C.人與環(huán)境的和諧

　　D.人職匹配

　　7:只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )

　　A.連續(xù)性

　　B.平行性

　　C.協(xié)調(diào)性

　　D.交叉性

　　8:在現(xiàn)代人力資源管理中特別強(qiáng)調(diào)相互配合的團(tuán)隊(duì)精神，這反映了人力資源管理的( )

　　A.投資增值原理

　　B.互補(bǔ)合力原理

　　C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　D.個(gè)體差異原理

　　9:將人員激勵(lì)劃分為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的依據(jù)是( )。

　　A.激勵(lì)的方式

　　B.激勵(lì)的內(nèi)容

　　C.激勵(lì)的效果

　　D.激勵(lì)的形式

　　10:職務(wù)等級(jí)工資制屬于( )?

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資?

　　11( )是第一個(gè)對(duì)薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者。

　　A.費(fèi)魯姆

　　B.亞當(dāng)?斯密

　　C.克拉克

　　D.舒爾茨

　　12:在人員需求預(yù)測(cè)方法中，專家評(píng)估法是一種定性預(yù)測(cè)技術(shù)，又叫( )

　　A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

　　B.德爾菲法

　　C.趨勢(shì)分析法

　　D.散點(diǎn)分析法

　　13:員工遇有疾病、災(zāi)難等非常情況需要使用一定金額時(shí)，允許提前領(lǐng)取應(yīng)得的薪酬，這是薪酬支付的(　　　)。

　　A.現(xiàn)金支付原則

　　B.按時(shí)支付原則

　　C.緊急支付原則

　　D.優(yōu)先清償原則

　　14:反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定的價(jià)值的薪酬部分是( )

　　A.激勵(lì)工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.福利

　　D.基本工資

　　15:構(gòu)成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上( )

　　A.鄰近

　　B.大致接近

　　C.完全相同

　　D.完全不同