如果你去一家公司面試，面試官問你，有沒有抄過別人作業(yè)，你會怎么回答?這個問題，讓很多人陷入了糾結(jié)。到底該誠實地回答“抄過”呢，還是委婉地找點借口?每個人心中，都有一個回答。

　　程序獵人：抄過。每次抄完了，我都很負(fù)責(zé)任地把作業(yè)里的錯誤告訴同學(xué)，并把我抄完的作業(yè)作為回報給他參考。工作后，我才知道，這種行為還有一個詞叫：同行評審，英文是Peer Review。

　　劉易杰：你去面試的是哪家公司?去騰訊可以回答：絕對抄過。去郭敬明公司一定要說：絕對沒抄過。

　　星光居士：高中的時候我是學(xué)習(xí)委員，還有一個身份是“作業(yè)聯(lián)合委員會主席”。在鄙人的組織下，作業(yè)按照頁數(shù)被分配到各個學(xué)霸手中，最后由鄙人統(tǒng)計歸總，就像windows碎片整理一樣。后來有一個校友服務(wù)，寒暑假作業(yè)會被上傳到上面。假期前幾天大家都會趕到學(xué)校，原因你們懂的。實在有不寫的人，我也不收他的作業(yè)，老師問起來，我就說都交齊了。

　　負(fù)二：高中時因為愛慕坐在我后面的一位女學(xué)霸，所以經(jīng)常借她的作業(yè)來抄。

　　孫軻：當(dāng)然抄過作業(yè)。抄作業(yè)是個社交工作，首先你要找到可以抄襲的對象，還有與他搞好關(guān)系(這樣他才可能會給你抄)，其次你需要在有限的時間內(nèi)微調(diào)所抄襲的作業(yè)以至于讓它看起來比較像是你做的，而且又不會讓你復(fù)制的這個版本超過原創(chuàng)版本(比原版好可能下次哥們就不會讓你抄了)，即使最后你發(fā)現(xiàn)抄襲這個工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如自己做來得容易。但是抄作業(yè)的時候那緊張感還是讓你很爽啊。

　　李東：抄過，抄得很認(rèn)真，學(xué)到很多東西，能考上大學(xué)全靠抄作業(yè)，感謝同學(xué)。

　　龍荒：我是人力資源管理專業(yè)的同學(xué)，我們面試官問這個問題的目的可能并不是想知道你抄了作業(yè)還是沒抄，也不是想考查你的誠信還是反應(yīng)，而是出于另外一個目的，即壓力面試。面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。