燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個(gè)小時(shí)�，F(xiàn)在有若干條材質(zhì)相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計(jì)時(shí)一個(gè)小時(shí)十五分鐘呢?

　　從題目上看，很難你能看出這是在檢驗(yàn)應(yīng)聘人員哪方面的能力，你要是說文職的話，好像不沾邊，你要是說技術(shù)類的吧，這似乎也沒有多少的技術(shù)含量，恐怕這道題會(huì)難壞很多大學(xué)畢業(yè)生，而能答上這道題的人，難道就真的能勝任此公司的崗位嗎?很難說，這是不是該企業(yè)在招聘過程中涉及的一個(gè)招聘陷阱。筆者認(rèn)為，這與個(gè)人能否勝任工作崗位的能力，真的是無關(guān)的。

　　你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個(gè)。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍?

　　汗，閉上眼睛去抓果凍，這不會(huì)是果凍場(chǎng)的招聘題目吧?我想其中的答案，要不是腦筋急轉(zhuǎn)彎，那就是連主考官恐怕也回答不上吧。這其中的緣由，筆者認(rèn)為恐怕連出題的人也無法確切知曉吧，只不過是為了讓招聘題目更加的奇巧罷了。

　　類似這樣莫名其妙的招聘題，還有很多很多，有的甚至達(dá)到了可笑的程度，而且這種招聘形式，似乎象瘟疫一樣，已經(jīng)蔓延到了整個(gè)的招聘市場(chǎng)。

　　變態(tài)面試題下注定早就了一批變態(tài)的職場(chǎng)理念，而用這種變態(tài)職場(chǎng)理念去經(jīng)營的企業(yè)，能走到那一步，真的很難說的清楚。