2010應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題

2010應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題1

應(yīng)屆畢業(yè)生在面試是會遇到哪些常規(guī)問題？如果你是一名應(yīng)屆生，不知道如何參加面試的話，可以參考以下這則應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題，并從中有所準(zhǔn)備。

　　問題：你如何選擇自己的職業(yè)？ 你認(rèn)為畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃重要嗎？

　　分析：這個問題是為了了解求職者的動機(jī)，看他應(yīng)聘這份工作是否漫無目的。

　　錯誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。

　　點(diǎn)評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題———表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。

　　正確回答：在大學(xué)四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個結(jié)論———這個行業(yè)是最適合我的。

　　點(diǎn)評：該回答表明求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。同時(shí)還表明求職者理解人生職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個人決策。

　　問題：在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？

　　分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)�無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會因?yàn)閷�金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠。

　　錯誤回答：金錢對我來說并沒有那么重要。我希望自己能對企業(yè)做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也希望因此而獲得必要的'獎勵，比如表彰和晉升。

　　點(diǎn)評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會為企業(yè)的盈利最大化努力工作。

　　正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)�來更多的金錢回報(bào)。

　　點(diǎn)評：該回答誠實(shí)、且不世俗，反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。

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2010應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題2

　　1、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

　　主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實(shí)際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

　　2、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

　　提問的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

　　3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的.問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

　　4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認(rèn)識，有一個比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

　　5、對薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮�，如果自己足夠�?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。

　　在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。

　　舉一個例子：一個管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：

　　1、請用1分鐘時(shí)間做個簡單的自我介紹。

　　2、1)你大學(xué)里成績在班上處于什么位置?

　　2)你最喜歡什么課程，為什么?

　　3)你參加過哪些社會活動，你認(rèn)為最后意義的是什么?

　　4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動，最后的結(jié)果如何?

　　3、1)你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么?

　　2)你對我們公司了解多少?

　　3)你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看?

　　4、你希望自己3-5年之后做什么?

　　5、你期望的收入是多少?

　　6、請問你有沒有什么問題要問?

　　另外，專業(yè)上問題：

　　1)、你認(rèn)為什么是市場營銷?什么是管理?

　　2)、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

2010應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題3

　　首先要知道面試官問這個問題的時(shí)候意圖是什么?這是一個加壓面試考核的是你在面對壓力時(shí)的自知能力怎么樣?壓力面前如何做出應(yīng)對的?以及你主動克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強(qiáng)。

　　回答這個問題的時(shí)候

　　第一個原則是：客 觀。我們會發(fā)現(xiàn) 一些求職者在回答這個問題的時(shí)候，顯然是提前做過準(zhǔn)備了，他們會提前做一些預(yù)設(shè)，然后編出一個聽上去很引人入勝的故事，這個是沒有必要的。如果不是你親身經(jīng)歷的事情，面試官一定會從中找到邏輯上的漏洞，所以在回答這個問題的時(shí)候，要選取你生活和工作中遇到過非常記憶深刻的困難，說明你是如何找到解決方案的。

　　第二呢回答的時(shí)候要條理，不要把回答一個問題變成了講一個故事。面試官其實(shí)沒有那么多的時(shí)間來聽你慢慢講這個故事。需要直接的有邏輯回答，如：什么時(shí)間遇到什么樣的事情，是一個非常大的挑戰(zhàn)，經(jīng)歷過了什么，通過了什么樣的一些幫助的渠道，找到了一套什么樣的解決方法，如何在過程中調(diào)試了自己的心理，最后怎么樣解決了這個問題。

　　著重描述解決困難的過程，特別要請大家注意，一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經(jīng)驗(yàn)和收獲。

　　總而言之，這個問題的提出，面試官想要測試的：

　　第一 抗壓能力

　　第二 自我的認(rèn)知

　　第三 在解決問題之后是不是有一個回顧和總結(jié)的過程

　　2. 學(xué)習(xí)成績不太理想的同學(xué)在面試時(shí)可能會被問，為什么成績差強(qiáng)人意?

　　在這個問題背后，測試的是在突發(fā)壓力的'抗壓能力及應(yīng)激反應(yīng)，這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張，更不要去否認(rèn)事實(shí)或給自己辯解。

　　面試你之前，已經(jīng)對你的簡歷做了嚴(yán)格的篩選，學(xué)習(xí)成績是有預(yù)判的，既然約你面試，就說明基本條件是滿足的。

　　有些同學(xué)在回答這一問題時(shí)，反復(fù)去解釋、辯白，因?yàn)槲沂�戀啊，或者遇到了什么客觀問題，這是所有的面試官最不愿意看到的情況。當(dāng)你這樣回答的時(shí)候，面試官會預(yù)判你是一個在遇到問題和困難的時(shí)候，不斷再給自己找借口的人。

　　比較好的方式是先承認(rèn)這一事實(shí)，不在這個問題上過多解釋，用規(guī)避方式，更多說明自己未來的計(jì)劃和打算。

　　例如：我承認(rèn)在大學(xué)的時(shí)候，一些課程的成績不是非常的理想，確實(shí)是我沒有做好。這個工作崗位需要的是更好的溝通能力，這方面我是非常有信心的，未來我也希望透過努力為公司做出貢獻(xiàn)。

　　另外在回答這個問題的時(shí)候，要特別強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，你可以說雖然到大四畢業(yè)的時(shí)候我這個成績依然不理想，但是大一的時(shí)候其實(shí)更差。像三個小板凳的故事，面試官不是要你最后這個成績非常優(yōu)良，而是要聽到你是如何展現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力，在逆境下克服困難的。

　　3. 你如何看待自己缺少經(jīng)驗(yàn)? 或講講你的實(shí)行經(jīng)歷吧。

　　這是一個開放式問題，要好好利用這個機(jī)會，面試官正在斟酌你的經(jīng)歷、能力與職位的匹配度。重點(diǎn)應(yīng)該在展示實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，自己的學(xué)習(xí)能力方面及所獲得的提升和成績。

　　4. 如果你的工作出現(xiàn)失誤給公司造成了損失。你認(rèn)為該怎么辦?

　　這是一個比較難回答的問題，先來看看這個問題，面試官想了解的信息：

　　1)你是否有敢于承擔(dān)的態(tài)度和能力

　　2)你是否能夠在壓力下，客觀的去分析問題

　　3)你解決問題的方式是什么樣的

　　回答此類問題時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

　　1)要先表明自己的一個態(tài)度，如我首先要積極的去解決問題來彌補(bǔ)損失。

　　這是一個態(tài)度，在第一時(shí)間不要去急于區(qū)分責(zé)任，積極的去解決問題和彌補(bǔ)失誤，亡羊補(bǔ)牢才是最重要的。

　　2)公司利益和團(tuán)隊(duì)利益才是對于公司來說最重要的，個人的一點(diǎn)點(diǎn)得失把它隱忍下來，作為一個職場的人，我們只有在團(tuán)隊(duì)的利益和公司的利益最大化的時(shí)候，每一個人的利益才能隨之達(dá)到一個最大化。走向職場的人切記，團(tuán)隊(duì)的精神和團(tuán)隊(duì)的利益是第一位的。

　　3)展現(xiàn)自己解決問題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的能力，和團(tuán)隊(duì)合作的意識。

　　總結(jié)一下，當(dāng)我們面對面試官壓力測試的時(shí)候，想要回答好這些問題要切記：

　　1)透析面試官在問這個問題背后，深層次的一些目的、意圖及想要測試的能力是哪些?

　　2)始終要記住，保持一個坦誠、客觀的態(tài)度，不要刻意的修飾

　　3)著眼于未來及對崗位的需求。

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