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      公休假請假條格式「標(biāo)準(zhǔn)版」

      時間:2020-12-27 11:53:57 請假條 我要投稿

      公休假請假條格式范文「標(biāo)準(zhǔn)版」

        公休假請假條格式范文一

      公休假請假條格式范文「標(biāo)準(zhǔn)版」

        姓名_____所在科室_____

        參加工作時間_____ 年 月

        工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

        已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

        申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

        科室負(fù)責(zé)人意見:__________

        分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

        主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

        公休假請假條格式范文二

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

        申請人(簽名):__________

        2016年_____月_____日

        公休假請假條格式范文三

        尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

        茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

        望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

        請假人:部門/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):

        日期: 日期: 日期:

        公休假請假條格式范文四

        員工 _____申請公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請假,謝謝!

        簽字:

        領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

        年 月 日

        公休假請假條格式范文五

        請 假 條

        敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

        根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于2016年9月26日~30日休年休假期。

        請給予批準(zhǔn),為盼!

        請假人: 2016年9月20日

        【閱讀拓展】

        公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時,因此一般用人單位實行每周休息兩日。

        法律規(guī)定

        第四章 工作時間和休息休假

        第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

        第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

        第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

        第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。

        第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

        (一)元旦;

        (二)春節(jié);

        (三)國際勞動節(jié);

        (四)國慶節(jié);

        (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

        第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的',在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

        第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

        (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

        (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

        (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

        勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

       

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