人事的崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人事的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事的崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案

　　4、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　8、負責(zé)公司員工的'勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　12、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的帶給；

　　13、負責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；職的相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　14、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事的崗位職責(zé)2

　　1、全權(quán)負責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)��?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

　　2、負責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

　　3、負責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。

　　4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。

　　5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。

　　6、移動辦公軟件日常人員的維護。

　　7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的.提交。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

人事的崗位職責(zé)3

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責(zé)。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

　　2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；

　　3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責(zé)辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；

　　4、負責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的`有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責(zé)勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；

　　8、負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

　　3飛鹿大酒店人事部崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3、負責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；

　　5、負責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

　　6、負責(zé)指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的`利益平衡；

　　13、負責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、建立人事部各類文檔管理工作，負責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

　　16、負責(zé)人力資源的成本評估；

　　17、負責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù)；

　　20、負責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負責(zé)制作月工資報表，負責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　23、負責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

　　24、負責(zé)對對講機的管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

　　26、負責(zé)人事檔案的整理。

　　27、負責(zé)案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28、負責(zé)每天的營業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負責(zé)上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

　　30、負責(zé)公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事的崗位職責(zé)4

　　1、 負責(zé)對接總部人事行政部門，負責(zé)事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務(wù)性工作;

　　2、 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;

　　3、 負責(zé)高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會議的.文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;

　　4、 負責(zé)事業(yè)部同時的績效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作;

　　5、 負責(zé)統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設(shè)，開展宣傳活動、員工團隊建設(shè)活動;

　　任職要求:

　　1、專科以上學(xué)歷，有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、效率高，對待工作細致、認真、負責(zé);

　　3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

　　4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。

人事的崗位職責(zé)5

　　1、實習(xí)生的招聘，負責(zé)簡歷篩選、邀約、接待等;

　　2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào);

　　3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;

　　4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;

　　5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行;

人事的崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)根據(jù)公司計劃,配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的工作目標(biāo)及工作計劃。

　　2、負責(zé)擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額。

　　3、負責(zé)依據(jù)人力發(fā)展計劃，主辦各項教育培訓(xùn)。

　　4、設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，確保其有效實施。

　　5、設(shè)計制定每一職位的崗位職責(zé)及人職資格。

　　6、設(shè)計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經(jīng)理審核。

　　7、依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。

　　8、負責(zé)在合理控制成本的基礎(chǔ)上審核各項總務(wù)開支，避免浪費。

　　9、負責(zé)不定期進行環(huán)境衛(wèi)生抽檢，確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。

　　10、熟悉廠內(nèi)車輛的派發(fā)方法，根據(jù)“出車申請單”派車。

　　11、負責(zé)督導(dǎo)本部門人員有效執(zhí)行工作，提高工作效率。

　　12、及時完成上級交辦的'其他事務(wù)。

人事的崗位職責(zé)7

　　直接上級：

　　總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

　　3、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

　　4、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　5、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準;

　　6、負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　9、負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　10、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　11、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的'報批和審核工作;

　　12、負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

　　15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　3、努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

　　5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

　　6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

　　7、參加本部門召開的人事工作會議。

人事的崗位職責(zé)8

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作

　　13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　擴展資料

　　人事部是一個企業(yè)或者團體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門�，F(xiàn)在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

　　一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的.變化和發(fā)展應(yīng)該具有時代意義。

　　人事部，就是一單位管理人和事的部門�，F(xiàn)在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。

　　其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調(diào)人的主導(dǎo)性，但用人事部其實依然合適。

人事的崗位職責(zé)9

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5.負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責(zé)企業(yè)薪酬體系的`管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事的崗位職責(zé)10

　　1. 根據(jù)公司人力需求，進行招聘;

　　2.負責(zé)候選人員的'簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

　　3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;

　　4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

　　2、負責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

　　3、負責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

　　4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

　　5、負責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

　　6、負責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

　　7、配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

　　6、工作認真負責(zé)、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的`事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

　　7、責(zé)任心強,品行端正。

人事的崗位職責(zé)12

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、辦事沉穩(wěn)、細心、領(lǐng)悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識

　　3、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，

　　4、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識

　　5、有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)辦公用品的采購和管理等事項

　　2、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔

　　3、簡歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜

　　4、社保、公積金費用申請

　　5、財務(wù)報銷、發(fā)票開具、日記賬登記整理工作等

　　6、積極完成上級交給的'其它臨時事務(wù)

人事的崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責(zé)薪酬績效相關(guān)的`數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：

　　1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）

　　7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的任務(wù)

人事的崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)先進銀行收付等出納相關(guān)工作；

　　2、人員招聘、入職等手續(xù)辦理；

　　3、員工五險一金辦理；

　　4、行政事務(wù)處理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；

　　2、熟練使用辦公軟件，會計專業(yè)優(yōu)先；

　　3、細心、穩(wěn)重、有責(zé)任心；

　　1、辦理現(xiàn)金和銀行收付及結(jié)算業(yè)務(wù)，和登記各賬本。

　　2、保管庫存現(xiàn)金和銀行K寶，公司財務(wù)章和空白支票。

　　3、各類費用報銷支付，每日財務(wù)資金報表。

　　4、考勤管理，每月初算考勤、工資和發(fā)放工資。

　　5、人員的.招聘、錄用、辭退、離職等相關(guān)工作，確保人員的準入和退出機制完善。

　　6、負責(zé)公司員工的社保、公司相關(guān)證照的跟進及更新。

　　7、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各個部門的工作關(guān)系，以保證部門協(xié)調(diào)運作。

　　任職要求：

　　1、年齡：25——40歲。

　　2、高中以上學(xué)歷，持有會計上崗證。

　　3、至少具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、溝通能力強，待人接物大方得體。

　　5、工作認真細致，責(zé)任心強。

　　6、熟練應(yīng)用辦公軟件。

人事的崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助辦公室主任督辦各單位對上級指示和局長辦公會議、黨委會議決議的貫徹執(zhí)行.

　　2、協(xié)助主任做好辦公室工作人員思想政治工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，規(guī)范管理，保證各項業(yè)務(wù)工作的完成；

　　3、負責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的'各類文字擬稿工作。

　　4、協(xié)助辦公室主任做好局各職能部門、基層單位的溝通與協(xié)調(diào)。

　　5、協(xié)助辦公室主任做好所各項會議、活動的會務(wù)工作.

　　6、主任不在時，負責(zé)接待客人，并做好用車、客餐等招待方面的安排工作。

　　7、負責(zé)本院印章管理與使用。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等

　　8、負責(zé)組織全局檔案的管理工作。

　　9、完成辦公室主任交辦的其他工作任務(wù)。

　　10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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