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      用戀愛(ài)的態(tài)度對(duì)待面試

      時(shí)間:2022-09-25 14:36:38 求職指南 我要投稿
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      用戀愛(ài)的態(tài)度對(duì)待面試

        前些天在中國(guó)青年政治學(xué)院的演講中提到了一句:“用戀愛(ài)的態(tài)度對(duì)待面試”隨后,又好多的同學(xué)寫來(lái)郵件問(wèn)起此事,希望能將此事說(shuō)的更清晰些,于是武巍就有了下文。

      用戀愛(ài)的態(tài)度對(duì)待面試

        面試的過(guò)程是一個(gè)雙向的溝通和交流的過(guò)程,他最大的難度在于,通過(guò)無(wú)形的方式讓對(duì)方接納有形的你,無(wú)論是候選者還是企業(yè)方都無(wú)一例外。

        這些年來(lái),伴隨著大學(xué)的擴(kuò)招,由此引發(fā)的后發(fā)性影響也日漸得到顯現(xiàn),致使就業(yè)壓力與日俱增,這似乎給了人力資源從業(yè)者們一個(gè)“利好消息”——人才市場(chǎng)處于買方市場(chǎng)。

        但是在武巍認(rèn)為:有企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)共同造成的“倒掛”問(wèn)題根部無(wú)法使次問(wèn)題得到有效解決。一邊是企業(yè)希望招聘到專業(yè)知識(shí)過(guò)硬,綜合能力強(qiáng),開(kāi)始還能接受吃苦和鍛煉的年輕人;另一方面,學(xué)校和企業(yè)之間的脫節(jié),只是一味的在給學(xué)生們灌輸知識(shí),完了把他們送出大學(xué)的校門,從來(lái)沒(méi)有思考過(guò),我們培養(yǎng)的所謂“人才”,到底是不是社會(huì)上真正需要的“人才”;第三,隨著金融危機(jī)的發(fā)生和中國(guó)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展很難在短時(shí)期內(nèi)將學(xué)生納入社會(huì)保障的范疇之內(nèi),所以從客觀上講,現(xiàn)在的學(xué)生已經(jīng)成為了企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)都無(wú)法涉及的“三不管”人群。這正是我們國(guó)家高等教育的悲哀!

        曾幾何時(shí),一邊是從珠三角經(jīng)濟(jì)圈傳出“民工荒”的聲音,一邊是我們大量的高級(jí)智力人才找不著工作。廣大的人力資源工作者曾經(jīng)的心也掀起過(guò)層層漣漪,畢竟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)明顯特征是就業(yè)的雙向選擇,雖然目前我國(guó)的就業(yè)率還不高,但在企業(yè)挑選人才的同時(shí),求職者也在選擇企業(yè),因?yàn)檫@要求HR們棄先前的舊觀念和思想,將招聘當(dāng)作戀愛(ài)來(lái)談。

        當(dāng)求職者心態(tài)日趨理性的時(shí)候,招聘就是企業(yè)與求職者之間的一次戀愛(ài)。

        首先,能否達(dá)成“婚姻”協(xié)議取決于雙方的魅力指數(shù),不具魅力,難贏芳心。求職者的魅力在于真才實(shí)學(xué)、綜合素質(zhì)和自身的個(gè)人魅力,而企業(yè)的魅力則在于,其在行業(yè)內(nèi)的地位,企業(yè)文化,品牌和頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬等等。換句話說(shuō),只有辦好企業(yè),企業(yè)才能贏得求婚的“玫瑰”,求職者才會(huì)踏破門檻;

        其次,雙方應(yīng)本著相互尊敬,以誠(chéng)相待的態(tài)度,即要求企業(yè)在介紹自己的情況時(shí)不能遮遮掩掩,又要求求職者的簡(jiǎn)歷真實(shí),“陽(yáng)光”,否則不對(duì)稱的信息會(huì)導(dǎo)致聯(lián)姻無(wú)法良性延續(xù),企業(yè)也會(huì)為此付出慘重的招聘成本;

        第三,招聘“婚姻”的成功與否,還取決于雙方是否談得來(lái)。談得比較投機(jī),說(shuō)明門當(dāng)戶對(duì),需要明確的是這里的“談”不僅指面試,還包括其他的考察手段和方法。因此,人力資源要在“談”上下功夫,努力彰顯專業(yè)化的招聘技能;

        第四,如果招聘雙方不能“共結(jié)連理”,那么彼此還可以做朋友,因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),所有求職者都可能是企業(yè)現(xiàn)在或未來(lái)的客戶或員工。



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