HR最欣賞求職者哪些特質(zhì)？
求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編整理的HR最欣賞求職者哪些特質(zhì)？歡迎大家分享。
HR最欣賞求職者哪些特質(zhì)？
一、能量
面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
二、雄心壯志
很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
三、想法
大多數(shù)候選人來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過(guò)是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說(shuō)他們很仔細(xì)、順從并沒(méi)有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測(cè)，自己思考!很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。
四、信心
我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我?guī)缀踹�沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。
五、好奇心
我以前曾經(jīng)寫過(guò)對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問(wèn)題。
你會(huì)注意到，在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒(méi)有提到技巧。那是因?yàn)槿绻阋呀?jīng)被選中參加一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，確保你能準(zhǔn)確清楚地說(shuō)出這些東西。
HR最喜歡的面試者：個(gè)人特質(zhì)
1.名人特質(zhì)聯(lián)想法
這個(gè)名人必須是眾所周知的正面人物。
如果你的長(zhǎng)相或者形象風(fēng)格，很像某位名人，
恭喜你，你的.個(gè)人特質(zhì)將非常鮮明，你一定要善于利用。
如果你暫時(shí)還沒(méi)找到，去找找看吧！
2.特殊特質(zhì)聯(lián)想法
這個(gè)特殊可以是你異于常人的不同，
也可以是你具有的某種神秘性，
或者是你擁有的某些稀缺性。
這些特殊能引起HR的好奇心，
而好奇則是面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣的開(kāi)始。
舉兩個(gè)例子:
①我畢業(yè)時(shí)，正是《杜拉拉升職記》火爆的時(shí)候，在被同學(xué)提及幾次像杜拉拉后，我意識(shí)到，這可以作為我的形象標(biāo)簽。
而我也有意地在面試時(shí)巧妙地提及這個(gè)點(diǎn)， 讓面試官記住了我。
這一點(diǎn)成為了我在面試時(shí)無(wú)往不利的武器，甚至我工作中的升職加薪也是因?yàn)樗?/p>
�、谖耶�(dāng)HR時(shí)，曾碰到一個(gè)廣西的夔姓面試者，因?yàn)橘邕@個(gè)姓的稀缺性而對(duì)他產(chǎn)生好奇。
該應(yīng)聘者對(duì)他姓氏的來(lái)源和變遷，給我們做了個(gè)清晰流暢的解說(shuō)，這為他加了不少分，從而順利通過(guò)面試。
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