網(wǎng)申簡歷要點(diǎn)
網(wǎng)申是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗(yàn)在五年以下上班族的一個(gè)很重要的招聘求職渠道。面前網(wǎng)申整個(gè)行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級階段，作為求職者，我們要注意以下網(wǎng)申簡歷要點(diǎn)：
網(wǎng)申簡歷要點(diǎn)一：千萬別海投
“海投”曾一度被各大高校畢業(yè)生封為“求職圣經(jīng)”，有些媒體甚至鼓吹大學(xué)生進(jìn)行“海投”，稱其是增加面試機(jī)會(huì)的重要途徑。
但從企業(yè)HR的角度來看，沒有一個(gè)HR希望求職者用“海投”的方式來引起他們的注意，每天收到大量的簡歷，大大增加了他們的工作量，逐漸的HR一想到要篩選簡歷就頭疼。
因此，現(xiàn)在有越來越多的HR更喜歡在招聘網(wǎng)站上主動(dòng)搜索簡歷。這樣做雖然減輕了HR篩選簡歷的工作負(fù)荷，但是求職者的有效性成為最大的問題，這樣聯(lián)絡(luò)來的求職者面試爽約幾率也比較高。
同時(shí)，很多公司在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)為了方便，都會(huì)將公司內(nèi)所有的職缺都掛上網(wǎng)收集簡歷，但可能某些職位暫時(shí)沒有空缺。這就造成求職者的誤會(huì)，久而久之，求職者只有通過“海投”還增加自己面試的幾率。如此惡性循環(huán)，只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的信息。
網(wǎng)申簡歷要點(diǎn)二：內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象?
對于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的'。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
網(wǎng)申簡歷要點(diǎn)三：職位需求要看清
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。
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