HR篩選簡歷的三個(gè)步驟
當(dāng)下，企業(yè)招聘通常是在網(wǎng)上篩選簡歷來選擇人才。HR篩選簡歷有三個(gè)步驟，分別是掃描、搜索、評估。作為求職者應(yīng)該怎樣制作簡歷，才更吸引HR。
首先：掃描
在有限的時(shí)間內(nèi)，面對數(shù)量不計(jì)其數(shù)的簡歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時(shí)間。在電腦篩選中，系統(tǒng)掃描的對象大多是企業(yè)所關(guān)注的硬性指標(biāo)，如學(xué)習(xí)成績、英語水平、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。而系統(tǒng)是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標(biāo)機(jī)械的執(zhí)行命令，給每份簡歷打分。因此，要順利通過系統(tǒng)掃描，就必須根據(jù)企業(yè)設(shè)置的這些基本門檻完善簡歷，以增加入選的幾率。
其次：搜索
在掃描程序后，HR會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績進(jìn)行考核，很多企業(yè)會(huì)借助電腦系統(tǒng)來完成這一步。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標(biāo)為你的.簡歷打分。此時(shí)，單純的評價(jià)性描述性語言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”等就無法發(fā)揮作用了;你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并以有說服力的事實(shí)和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。
最后：評估
只有進(jìn)入評估階段，你的簡歷才有機(jī)會(huì)被HR仔細(xì)閱讀，進(jìn)行綜合評估。在這一階段，簡歷中所體現(xiàn)個(gè)人能力、資歷等信息是否符合你所應(yīng)聘的崗位，是HR所考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用;因此，你在簡歷中所描述的自己的特點(diǎn)、特長必須與企業(yè)的招聘需求相符。
如何做一份HR看了就會(huì)給你打電話的簡歷?（圖解）
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