簡歷最重要的三大“賣點(diǎn)”

　　簡歷是求職者在應(yīng)聘環(huán)節(jié)銷售自己的最好的廣告。你自己是產(chǎn)品，目標(biāo)單位的人事部和業(yè)務(wù)部人員是你的客戶。你要在有限的時(shí)間和空間內(nèi)，明確感染對方，讓對方想要買這個產(chǎn)品。

　　一個好的簡歷有清晰的賣點(diǎn)。最好不要超過3個。人的`記憶力都不好。多了記不住。關(guān)鍵是把這3點(diǎn)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，給人深刻印象。驗(yàn)證方法：讓別人讀3分鐘，然后看他能否用3句話正確總結(jié)你的賣點(diǎn)。

　　一般來說，簡歷有三個層次：

　　第一層：空洞，沒有實(shí)際內(nèi)容。在這個層次的人有的社會經(jīng)驗(yàn)還不足。簡歷上下的功夫也不足;有的是因?yàn)閷ψ约旱膬?yōu)點(diǎn)缺乏信心，覺得沒有什么可以講的。點(diǎn)評這類簡歷時(shí)，關(guān)鍵要鼓勵他們的自信心，幫助他們發(fā)掘自己的閃光點(diǎn)。

　　第二層：堆砌，講很多東西，但關(guān)聯(lián)性差。他們?nèi)钡氖怯行У谋磉_(dá)方式。關(guān)鍵是幫助他們把目標(biāo)明確化，簡化要表達(dá)的重點(diǎn)，然后在簡歷內(nèi)層層落實(shí)這些重點(diǎn)。

　　第三層：清晰。目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出。這時(shí)，點(diǎn)評的關(guān)鍵是改進(jìn)細(xì)節(jié)的描述。簡歷由于格式的要求，其內(nèi)容必然相當(dāng)枯燥。而讀簡歷的人往往一次要讀幾十甚至上百份簡歷。因此，簡歷的描述要有細(xì)節(jié)，而且細(xì)節(jié)是有目的的，細(xì)節(jié)是生動的。怎樣保證這一點(diǎn)，是要大家一起探討的。

　　還有一點(diǎn)基本要求：盡量用倒敘描述學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。這基本已經(jīng)在國內(nèi)被接受了。因?yàn)樽罱�的還是最重要的，也是印象最深的，往往也是第一印象。但是，還有很多人由于過去填履歷表的習(xí)慣，用正敘方式。

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