切勿用簡(jiǎn)歷來(lái)吹噓自己

　　求職這寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績(jī)是，你可以“放大”你的賣點(diǎn)，但千萬(wàn)不要吹噓。HR閱人無(wú)數(shù)，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會(huì)看不出來(lái)嗎?要打動(dòng)他們而不要煽動(dòng)他們。在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，把自己設(shè)想成HR，想象HR可能會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，有哪些疑問(wèn)，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。

　　有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得太“滿”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的`部分留待面試時(shí)再說(shuō)，這樣可以增加面試成功的幾率。

　　此外，不要在同一個(gè)公司申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位。不要以為HR會(huì)喜歡“全能冠軍”，對(duì)HR而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。

　　永遠(yuǎn)都要理解，HR篩選簡(jiǎn)歷的工作是項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)——幫助客戶招攬英才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬(wàn)不要隨意丟棄自信。Come on，努力推銷你自己，讓HR們無(wú)法拒絕你!





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