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廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線具有的特點(diǎn)
核心內(nèi)容：近日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出《關(guān)于公布廣東省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡稱《通知》)，提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。以下由小編為您介紹本次工資指導(dǎo)線的特點(diǎn)。
廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%，并首次以區(qū)間形式發(fā)布部分行業(yè)工資增長建議，分別為：制造業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為9-11%;建筑業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為10-12%;批發(fā)和零售業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為9-11%;交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為8-10%;住宿和餐飲業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為8-10%;金融業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為4-6%。
此次公布工資指導(dǎo)線具有以下特點(diǎn)：
一是工資指導(dǎo)線水平與我省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體穩(wěn)中向好的實(shí)際相適應(yīng)。
二是探索發(fā)布區(qū)間式行業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況等因素制訂分行業(yè)工資指導(dǎo)線，并以區(qū)間形式發(fā)布，既增加靈活性，體現(xiàn)行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展差異，便于企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況作出調(diào)整;同時(shí)有利于推動(dòng)協(xié)商共決，將工資增長的具體水平更多地交給勞資雙方協(xié)商決定。
三是增加發(fā)布交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)工資指導(dǎo)線。在往年發(fā)布制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線的基礎(chǔ)上，增加發(fā)布了交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)的工資指導(dǎo)線。
四是引導(dǎo)提高低收入勞動(dòng)者收入水平，要求企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。
五是限制壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪，強(qiáng)調(diào)對(duì)于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
《通知》要求企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平�！锻ㄖ愤�要求，各地區(qū)要根據(jù)全省工資指導(dǎo)線，制訂頒布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線。
據(jù)悉，此次公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，是根據(jù)2014年我省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃總體安排及工資分配的總體要求，結(jié)合2014年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況，在綜合考慮企業(yè)工資增長與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)水平以及人工成本和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等相關(guān)因素的關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)測(cè)模型測(cè)算出來的，用于指導(dǎo)企業(yè)職工工資增長。
關(guān)于公布廣東省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
粵人社發(fā)〔2014〕204號(hào)
各地級(jí)以上市人民政府、順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《廣東省工資支付條例》和國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)公布2014年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)工資分配政策和我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)等因素，提出2014年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線意見如下：
(一)工資增長基準(zhǔn)線為9%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。企業(yè)在安排工資增長時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
(二)工資增長上線(警戒線)為14%。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭力。
對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。
(三)工資增長下線為3%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長。
經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。
對(duì)于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
二、部分行業(yè)工資指導(dǎo)線
部分行業(yè)工資增長建議：
(一)制造業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為9-11%。
(二)建筑業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為10-12%。
(三)批發(fā)和零售業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為9-11%。
(四)交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為8-10%。
(五)住宿和餐飲業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為8-10%。
(六)金融業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為4-6%。
上述六個(gè)行業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線參照企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線執(zhí)行。
三、實(shí)施建議
(一)各地區(qū)根據(jù)全省工資指導(dǎo)線，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際及周邊地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)水平、就業(yè)狀況、人工成本等方面的情況，制訂頒布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
(二)各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。
(三)全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平，并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，其他行業(yè)企業(yè)可根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。企業(yè)要運(yùn)用好工資的激勵(lì)作用，按照以人為本的原則，將工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)的工資分配有機(jī)結(jié)合起來，合理確定各崗位的工資水平，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，充分體現(xiàn)工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，建立健全職工工資科學(xué)合理的決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。
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