江蘇工資專項集體合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的江蘇工資專項集體合同，歡迎閱讀與收藏。

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條 本合同從__年______月______日起至__年______月______日止。

　　第二條 合同的內(nèi)容

　　1、企業(yè)基本工資制度：

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：

　　4、企業(yè)年工資總額達(dá)____萬元，年增____%，員工年平均工資達(dá)____元，年增____%。

　　5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

　　6、加班加點工資的支付辦法為：

　　7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

　　9、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

　　10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

　　11、各項福利待遇為：

　　第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。

　　第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

　　第五條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。

　　1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等；

　　2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時；

　　3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

　　4、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。

　　第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；

　　1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

　　2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；

　　3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

　　第七條 違約責(zé)任：

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

　　3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

　　4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。

　　企業(yè)首席代表 職工首席代表

　　簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

　　______年______月______日 ______年______月______日

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